副總、總助、財務負責人都是動蕩職位

　　編者按：資本的故事總為人們津津樂道，而資本背后的那些利益的“翻云覆雨手”，也在不斷地以自己的方式續寫著資本的傳奇。《證券日報》保險周刊通過《資本傳奇》這個欄目，以獨家的視角從股權、市場、人事等等與資本有著千絲萬縷聯系的人與事為您解讀這些紛繁現象背后的因與果。

　　9月7日，保監會批復：田美攀、井維峰分別擔任中國人壽再保險總精算師、永誠財險精算責任人。

　　據《證券日報》 保險周刊不完全統計，這是今年以來，除董事、監事人員外，關于各家保險公司總公司的第296、297次人事批復。

　　本刊獨家統計數據顯示，在2010年過去的251天里，除董事、監事人員外，保監會共正式批復108家保險公司總公司共計297人次的高管任命。

　　85%外資總公司高管變動率

　　新年的第一道人事批復始于1月4日，這一天，保監會共計批復了5家保險公司共計8人次的人事任命。5家保險公司均為外資壽險公司，涉及總公司人事任命4人次。(因為外資保險公司分支機構人事變動需保監會批復，中資保險公司則由各地保監局批復，所以我們在此只統計總公司人事變動)

　　其中，包括核準譚茗予擔任光大永明人壽總經理助理，以及井崗擔任光大永明人壽重慶分公司副總經理等。這里譚茗予是光大永明總公司2010年第一位獲批的高管，但我們早就知道，他肯定不是唯一一位。因為，自2009年下半年啟動的光大永明外資變身中資的股改變更此時遠未完成，而人事的更迭正是這一過程中的重要組成部分。

　　果不其然，1月29日，保監會批復，曾任長城人壽公司副總經理，中國平安保險集團公司總公司客服部副總經理等職的李靜擔任光大永明副總經理。

　　接著，張遠瀚光大永明總精算師。不過，上個月，他就任命為公司的財務負責人。因為4月22日，保監會批復原光大永明的財務負責人張玉寬，擔任光大永明總經理。

　　后來，保監會又批復了李高峰擔任光大永明董事會秘書，傅華擔任光大永明人壽總經理助理。

　　如今，在 光大永明公開信息披露信息中的“高級管理層中”，除副總經理田農，總經理助理馬驊，以及擬任總經理助理華旸、江杰外，其余的高管就是上述今年以來獲批的6位了。

　　光大永明的例子跟很多外資保險公司相似。比如，1月底掛牌成立的交銀康聯，今年以來更換了兩任董事長，一任總經理，還有董事會秘書、副總經理等。年初換了中方股東的瑞泰人壽亦更換了董事長、董事會秘書、副總經理等。

　　截至9月7日，在保監會共計297人次的高管任命批復中，外資壽險公司總公司獲批人次達到77次之多，涉及的保險公司23家。在保監會的28家外資壽險公司列表中，只有新光海航、恒康天安兩家今年以來尚未涉及人事變動的信息。國泰人壽、中意人壽、友邦保險3家的人事變動則均發生在分支機構。據不完全統計，保監會今年以來批復外資壽險公司分支機構管理人員的批復更是達到98人次。

　　而基本完成“分改子”，正加緊擴張的外資財險公司也不消停。18家除日本財險、三井住友外，則共計的16家公司的33人次人事任命獲批。由此算來，85%的外資保險公司總公司出現高管變動。

　　相比之下，中資保險公司則稍“安分”一些。拒不完全統計，33家中資壽險公司中共計29家獲人事批復83人次。34家中資財險公司中，24家獲批70人次。粗略計算，人事變動涉及的中資保險公司不足總數八成。

　　不過，值得一提地是，中資壽險公司中，5家養老保險公司均涉及高管變動，共計獲批19人次； 4家專業健康險公司亦如此，共計獲批11次。兩類保險公司高管變動100%的覆蓋率，以及每家公司人事任命的頻率，即每家公司今年高管任命的平均次數，都高于行業水平。

　　另外，中國平安等3家保險集團公司獲批7人次，4家保險資產管理公司獲批14人次，以及8家中外再保險公司獲批13次。

　　8次生命人壽高管任命最多

　　在108家保險公司中，總公司高管變動自年初以來超過5人次的并不多見。但生命人壽共計8人次的高管任命，遙遙領先。而說起生命人壽的故事，還得回到去年年底公司的高管“大地震”。

　　2009年12月15日，生命人壽11名副總經理、總經理助理因“經營團隊未完成董事會下達的年度工作目標”，分別主動提交了辭職請求。

　　不過，生命人壽高管的空缺很快就被填補了，而來者的主要力量是新華人壽的原“鐵三角”，原新華人壽產品中心總經理楊智呈、銷售中心總經理高煥立、運營中心總經理趙子良。今年年初2月份，新華人壽“鐵三角”三人接到保監會關于他們任職生命人壽的正式批復。同時加入生命人壽的還有民生人壽原總裁助理兼河北分公司總經理杜書海、陽光保險集團前財務負責人郭慶勝。這5人的任命也正是生命人壽今年以來8次高管變動的大部分。另外3名是現任生命人壽總經理助理的萬金坤、黃新篁、李榮輝。

　　位列生命人壽之后的是外資壽險公司中英人壽、光大永明的7次人事任命。他們的故事在上文中已經提及，在此不做贅述。

　　而再往下數下去，就是安邦人壽和長江養老保險、新華人壽的6次高管任命，和出現5次人事任命的匯豐人壽、信誠人壽、中華聯合、新華資產。其中涉及的職位更是包含了董事長、總經理這樣的公司頭號掌舵人物。

　　其實幾家公司的變動，亦在預料之中。以長江養老保險為例，2009年底，中國太保通過旗下太保壽險收購、認購長江養老股份的方式，間接持有長江養老51.753%的股份。同時，中國太保主要股東寶鋼集團有限公司、申能(集團)有限公司亦分別持有長江養老7.618%和3.174%的股份。之后，中國太保的韓德等人來了，長江養老的李春平等人則被提拔。

　　15位14家公司換董事長

　　說起高管變動，最吸引眼球的莫過于掌舵人物的更換，據不完全統計，今年以來，保監會正式批復的保險公司董事長共有15位，涉及保險公司14家，其中交銀康聯今年以來已是兩度換帥。獲批的保險公司總經理則有17位，涉及保險公司16家，其中泰康養老兩次更換總經理。

　　其中東京海上日動火災保險(中國)有限公司董事長和總經理植村健二、泰康養老保險董事長和總經理李艷華、瑞福德健康保險董事長和總經理李軍、安邦人壽董事長和總經理陳萍，4人身兼兩職。

　　一般來說，保險公司換帥，背后的原因主要有以下幾種，今年也不例外。

　　一是背后股東的更換，例如天安保險股份有限公司董事長襲強是新股東江信國際董事長，交銀康聯人壽董事長錢文揮則是新股東交通銀行的執行董事兼副行長等。

　　二是，公司原掌帥人物因某種原因離職。比如，和諧健康險前身瑞福德健康險，原董事長兼總裁郝正明就是被保監會責令撤換的，由原副總經理李軍接任。

　　再者就是公司進入重要發展階段，新帥類似“臨危受命”。比如，泰康養老保險現任董事長兼總經理李艷華正是受命于泰康養老今年以來開設“泰康之家”養老社區投資實體、連開兩家分公司等動作頻繁之際，國內養老保險越來越受重視之時。另外，太保資產的湯大生等人的任命都有此意味。

　　而說起這些人的來歷，其中的跳槽一族格外引人注目。

　　根據現任26位新帥的公開資料，其中跳槽而來共有4人。除了赫赫有名新華人壽總經理何志光、新華資產管理總經理李全分別來自太平人壽、博時基金外，就是華農財險總經理趙正克、中美大都會人壽保險有限公司董事長蔡曉虹。

　　趙正克 ，1985年-1992年，先后在中國人民保險公司吉林省梅河口中心支公司、四平中心支公司、長春分公司工作，歷任副總經理、總經理職務；1992年-1998年，任中國平安保險股份有限公司吉林省分公司、大連分公司總經理；中國平安總公司總經理協理；1998年-2000年，任天安保險股份有限公司總經理助理、副總經理；2000年-2009年，任天安保險股份有限公司總經理；2010年至今，任華農財產保險股份有限公司總經理。

　　蔡曉虹則曾經任職于上海市發展與改革委員會。于2008年加入上海聯和投資有限公司，擔任總經理。自2010年5月10日由中國保險監督管理委員會核準擔任本公司的董事長/法定代表人。

　　55次副總經理變動次數最多新帥是從原來副帥的位置上提拔上來的，這在公司內遠不是什么稀奇的事，保險公司也不例外，比如說，今年上任的光大永明現任總經理張玉寬此前就是公司副總經理、財務負責人。事實也證明，副總經理、財務負責人，加上總經理助理，正是保險公司最動蕩不安的三大職位。

　　尤其是副總經理這個位子，成為今年以來保險公司出現人事變動次數最多的高管職位，共計55人次。緊隨其后的是總經理助理50人次。

　　這里面大多數是“媳婦熬成婆”，系公司的元老人物。比如中國人壽今年以來唯一任命的副總經理繆平先生，2002年4月起任公司江蘇省分公司副總經理，2004年9月起任公司江西省分公司總經理，直至2009年12月起擔任公司副總裁。現生命人壽保險總經理助理李榮輝原為資金管理部總經理，萬金坤原為湖北分公司總經理，黃新篁原來天津分公司副總經理、總經理。

　　當然也不乏“擇木而棲”，跳出來的官。比如上述從新華人壽、民生人壽跳到生命人壽的3位副總經理。從長城人壽跳到光大永明的李靜副總。安邦人壽董事、副總經理張曄，原來則是安邦財產保險股份有限公司任監事，雖然他的這一跳只是從股東公司跳到持股公司。

　　至于財務負責人這一職位，雖然在變動人次上雖然少于副總和總助這兩個職位，今年以來，共計出現42次人事任命。但是其“危險度”一點也不小于后兩者，因為從涉及的保險公司數量上講，42人次的財務負責人涉及的保險公司達到42家，而55人次副總經理的變動涉及的保險公司不過41家保險公司、50人次總經理助理涉及的保險公司則只有27家。

　　與財務負責人境遇類似的就是保險公司的精算負責人，因此，今年以來，保險公司精算負責人的變動人次接近財務負責人，共計36人次，亦屬于高危職位。

　　不過，危險總是相對于安全來說的，在保險公司的高管職位中，也是存在比較“安全”的職位的，甚至可以與董事長的位子相媲美，甚至還要穩當得多。

　　比如，保險公司的審計責任人、投資負責人。據不完全統計，今年以來，準確地說，是今年4月份以來，審計責任人納入保監會核準范圍內以來，所有保險公司的審計負責人僅發生了2次人事任命，分別是國華人壽審計責任人張文杰和正德人壽審計責任人趙葉龍。

　　此外，投資負責人的任命也只有區區4人次，分別為長江養老保險投資總監以及都邦財產保險、中華聯合保險、瑞泰人壽保險的資金運用部門主要負責人。

　　而與董事長任命人次大致持平的職位則有董事會秘書19人次、法律責任人18人次、合規負責人17人次。

　　6月換人最多的月份

　　251天，任命了297人次保險公司高管。意味著，幾乎每一天，在某個地方都會有某個保險公司，其高管正在調整。

　　正所謂一年之計在于春，但今年的春天顯然來得有些晚。

　　一季度保監會共計批復97人次保險公司總公司高管任命，其中1-3月分別為36、31和30人次。我們發現，這個數字低于今年以來平均到各天里的保險公司高管變動人次。

　　而到了二季度，這個數字達到了131人次。二季度4月任命42人次、5月任命39人次、6月任命50人次。尤其是50人次的6月份，是今年以來，保險公司高管獲批人次數最多的單月。

　　不過三季度以來，這個數字出現明顯的下滑。7月份，保險公司高管單月獲批人次由6月份50人次下滑至35人次。而到了8月，這個數字降到今年以來的單月最低29人次。

　　我們注意到，今年1月份新修訂的《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》(以下簡稱“《規定》”)，旨在嚴管保險公司高管的頻繁更換，促進保險公司的穩健經營。其中，尤其加強了機構頻繁變更高管以及高管個人頻繁跳槽的監管，為遏制保險業頻繁挖角和跳槽之風，增加了外在監管約束力。

　　4月1日，《規定》正式實施。實施前一日，保監會還專門下發了《關于貫徹執行<規定>的通知》。據悉，加強對保險公司高管人員的監管力度，是保監會今年主抓的一大重點。