2007年拿了6000多萬元年薪的中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲，在金融風(fēng)暴下喊出“零年薪”，隨后又立即傳出了其底薪至少還有300萬以上，馬明哲的所謂薪酬到底是什么？而外界也開始關(guān)注保險(xiǎn)企業(yè)的薪酬體系。

　　據(jù)了解，目前平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金、虛擬期權(quán)三部分組成。獎(jiǎng)金與公司利潤(rùn)掛鉤，虛擬期權(quán)與公司股價(jià)掛鉤。其中底薪的金額相對(duì)固定，在平安高管薪酬中占比很小。引起薪酬較大變化的是另外兩部分，特別是與股價(jià)掛鉤的虛擬期權(quán)。

　　相比平安的薪酬，幾家國(guó)有保險(xiǎn)公司并沒有這么大的“靈活性”，2007年同期，中國(guó)人壽董事長(zhǎng)楊超的年薪為199萬元。事實(shí)上，去年保監(jiān)會(huì)對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司高管薪酬出了暫行規(guī)定，五大國(guó)有保險(xiǎn)公司主要負(fù)責(zé)人的薪水按照保監(jiān)會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，由基本薪金、績(jī)效薪金、福利和股權(quán)激勵(lì)四部分組成。

　　按照監(jiān)管部門的要求，基本薪金“主要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、所承擔(dān)的責(zé)任和所在地區(qū)保險(xiǎn)行業(yè)薪酬水平，及本公司薪酬水平等因素綜合確定”；績(jī)效薪金以基本薪金為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況確定，最高不得超過2.5倍。福利則包括法定福利和補(bǔ)充福利，而股權(quán)激勵(lì)將另行規(guī)定。同時(shí)，公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司薪酬增長(zhǎng)率。

　　中國(guó)人壽在海外上市后，兩次對(duì)高管進(jìn)行超過5700萬股H股股票增值權(quán)的激勵(lì)；在A股上市時(shí)，也曾公布了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃，不過不了了之。去年財(cái)政部則明確發(fā)文暫停國(guó)有金融企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，等新政策制訂出臺(tái)再定，因此現(xiàn)在國(guó)有保險(xiǎn)公司的高管薪酬也并沒有相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)部分。本報(bào)記者 殷潔

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