盡管中國平安A(601318)的年報(bào)還沒有正式出爐，但去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的平安集團(tuán)董事長兼CEO馬明哲近日作出一個(gè)令外界吃驚的決定——其2008年的年薪將為零，這一決定再次使馬明哲成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。不過，馬明哲的“零年薪”舉動(dòng)，在網(wǎng)上調(diào)查中只贏得46.6%的支持率，不少人仍在對平安去年的表現(xiàn)耿耿于懷，更有高達(dá)71.6%的被調(diào)查者表示近期“不會(huì)購買或者增持平安的股票”。

　　最貴老板不領(lǐng)薪水“渡難關(guān)”

　　馬明哲連續(xù)兩年被美國《福布斯》雜志評為“中國上市公司最貴老板”，他在2007年曾創(chuàng)造了年薪6616萬元的紀(jì)錄，雖然其中的2000萬元獎(jiǎng)金直接捐贈(zèng)給了中國宋慶齡基金會(huì)，不過其日進(jìn)“18萬元”的收入還是刺激了公眾的神經(jīng)。隨著近期金融高管年薪問題再次成為輿論焦點(diǎn)，這位“最貴老板”也被推到輿論的風(fēng)口浪尖。

　　“零年薪”的消息得到平安證實(shí)。平安昨天給出的回應(yīng)稱，“該情況基本屬實(shí)，詳細(xì)信息會(huì)以4月份公布的2008年年報(bào)為準(zhǔn)。 ”對于“零年薪”的具體原因，平安解釋說，“去年公司內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，集團(tuán)董事長馬明哲希望以不領(lǐng)薪酬的方式與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān)。 ”2008年，中國平安可謂流年不利：從年初的再融資風(fēng)波、“高薪門”，到投資富通巨虧，這個(gè)昔日資本市場的寵兒業(yè)績遭受重挫。

　　員工感慨馬明哲“心態(tài)好”

　　經(jīng)歷了過去一年的風(fēng)雨后，平安內(nèi)部對于外界的各種質(zhì)疑和指責(zé)已經(jīng)開始習(xí)慣和成熟，一位平安內(nèi)部人士向北京晨報(bào)記者坦言，自從去年“高薪門”與“再融資事件”之后，“平安從來沒有離開過媒體的視線，到今天也是一樣”。

　　不過，任何一個(gè)與金融高管高薪相關(guān)的消息都令平安人緊張，這位平安人士對記者感慨說，目前對于金融高管薪酬的討論已經(jīng)超出金融學(xué)和管理學(xué)的范疇，上升到社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和道德的層面，不過，“馬總心態(tài)比較好，他自己經(jīng)常看網(wǎng)上的帖子，是一個(gè)心理承受能力極強(qiáng)的人”。

　　雖然平安對其他高管的收入水平?jīng)]有透露，官方說法只是“平安一貫堅(jiān)持并將繼續(xù)堅(jiān)持績效導(dǎo)向的薪酬機(jī)制和國際化人才機(jī)制”。

　　公開資料顯示，中國平安自1994年引入國際化人才戰(zhàn)略，并對高管實(shí)行與績效掛鉤的薪酬體系。2007年平安凈利潤同比增長105.5%，而與利潤同步增長的還有公司董事及高管的薪酬。在中國平安的董事及高管中，有3人稅前薪酬超過4000萬元。

　　“零年薪”表態(tài)只贏得半數(shù)支持

　　事實(shí)上，隨著國泰君安 “天價(jià)薪酬”事件的曝光，各界對于金融高管拿多少年薪合適的問題一直沒有達(dá)成共識。對于馬明哲的“零年薪”表態(tài)，無論是輿論還是資本市場，昨天均反應(yīng)平平，中國平安A股股價(jià)在昨天下跌了5.51個(gè)百分點(diǎn)。

　　輿論對于“零年薪”的看法也產(chǎn)生嚴(yán)重分歧。新浪網(wǎng)昨天的調(diào)查顯示，有46.6%的受訪者贊同“零年薪”的做法，而投“不贊同”票的占到受訪者的 42.9%。有71.6%的被調(diào)查者表示，近期“不會(huì)購買或者增持平安的股票”。相關(guān)人士表示，“零年薪”不是解決高管年薪問題的長久之策，堅(jiān)持公司治理以及與業(yè)績掛鉤才是真正的核心。晨報(bào)記者  邢飛

　　馬明哲的“零年薪”來得有些晚

　　李若愚

　　馬明哲去年甘拿“零年薪”是一件好事，但消息曝光后，輿論的反應(yīng)并不是一邊倒地叫好。造成這種被動(dòng)局面的一大原因是，與國內(nèi)外其他企業(yè)的老板相比，平安保險(xiǎn)“零年薪”的表態(tài)來得有些晚了。

　　國外的金融機(jī)構(gòu)早已行動(dòng)。去年11月，高盛的7位高管宣布放棄當(dāng)年的分紅、股票和期權(quán)，而這些收入占他們總收入的95%以上，放棄這些收入相當(dāng)于降薪 95%以上。也是在去年11月，作為平安保險(xiǎn)的同行，美國國際集團(tuán)宣布，去年和今年，公司董事長兼首席執(zhí)行官僅領(lǐng)取1美元年薪，公司的7位高管則放棄去年的分紅。

　　在全球金融危機(jī)風(fēng)高浪急之際，金融機(jī)構(gòu)高管及時(shí)作出降薪的表態(tài)，既能安撫人心，也能有效維護(hù)企業(yè)形象。反觀平安保險(xiǎn)，馬明哲的高薪一直備受輿論非議。在去年平安保險(xiǎn)因投資富通曝出巨額虧損時(shí)，輿論再次對高薪問題提出質(zhì)疑，但當(dāng)時(shí)平安保險(xiǎn)并無任何表示。直至平安保險(xiǎn)公布年報(bào)前夕，“零年薪”才被消息靈通的媒體捅出來。

　　在金融危機(jī)的沖擊下，企業(yè)高管主動(dòng)放棄天價(jià)收入，與企業(yè)員工共渡時(shí)艱，這是對企業(yè)和社會(huì)公眾負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。這種表態(tài)應(yīng)該是主動(dòng)和積極的，而不應(yīng)是“千呼萬喚始出來”。

　　此外，針對上市企業(yè)高管薪酬升降的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立一個(gè)長效機(jī)制，即在何種情況下應(yīng)當(dāng)加薪，在何種情況下應(yīng)當(dāng)降薪。這種機(jī)制應(yīng)當(dāng)透明，應(yīng)當(dāng)向投資者和全社會(huì)公布并接受監(jiān)督。否則，“零年薪”如果僅僅以個(gè)案形式出現(xiàn)，難免淪為對國外企業(yè)的邯鄲學(xué)步。

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