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金盛保險不斷加碼投入 誓要成為員工首選雇主

http://www.sina.com.cn  2009年01月24日 16:37  新浪財經

  新浪財經訊 2008年底,金盛保險榮獲由國內領先專業(yè)人力資源服務機構“前程無憂”評選的“2008中國最佳100人力資源典范企業(yè)”和“人力資源十大單項獎”之“最佳績效管理典范企業(yè)”,向“成為員工心目中的首選”的目標進一步邁進。

  此次評選活動歷時5個多月,30萬企業(yè)篩選,覆蓋幾十種行業(yè),30萬企業(yè)篩選,174份評選邀請,156家企業(yè)參選,40家企業(yè)拜訪,30家企業(yè)電話訪問,是國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動之一。整個評選過程經歷企業(yè)自主選項報名,經過填寫問卷、企業(yè)深入訪問、提交具體案例、專家獨立評審等一系列過程,角逐非常激烈。入選的100家企業(yè)代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平,每項單項獎只有3~5家企業(yè)最終勝出。

  據悉,在此之前,金盛保險還連續(xù)在2007年和2008年蟬聯(lián)獲得由權威機構CRF評選的“杰出雇主(上海地區(qū))”稱號,為業(yè)內唯一獲此稱號的保險公司。 金盛保險的目標是“2012年成為行業(yè)內的首選公司”, 而“員工認同度”以及“以客戶需求為導向”是實現(xiàn)這一遠景目標的兩大方面。多年來,通過高效、系統(tǒng)性的人力資源策略,金盛對每一位員工在公司的職業(yè)旅程都有明確的指導計劃,覆蓋求職、應聘、面試、錄用、培訓、發(fā)展等每一個環(huán)節(jié),如推出“安盛里程”計劃,向員工派發(fā)免費股份等員工獎勵計劃,金盛保險在“員工認同度”以及人才的吸引與保留方面取得卓越成效。此外,金盛保險也非常重視對銷售人員的管理和支持,不斷進行創(chuàng)新,為銷售人員提供廣闊的發(fā)展機會,并每年跟蹤銷售人員滿意度,這不但加強了銷售人員與公司的關系,也是對客戶利益的保障。在上海有一定數(shù)量的代理人已經為公司服務了近十年,但他們仍津津樂道于保險銷售工作,把保險作為一項長期經營的事業(yè)。在金盛的銷售渠道中,還有一條目前市場上獨一無二的員工底薪制“理財顧問”模式,現(xiàn)已獲得市場認可并成功拓展到金盛保險在中國的所有營業(yè)區(qū)域。


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