見習(xí)記者 王麗娟

　　2008年初，人們還在議論平安董事長馬明哲6000多萬高薪，時至年底，保監(jiān)會一紙?zhí)柫睿瑢ΡｋU公司高級管理人員的年薪發(fā)放進(jìn)行了限制。

　　12月11日，中國保監(jiān)會正式發(fā)布《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等相關(guān)事宜的通知》。 要求各國有保險公司“科學(xué)合理地確定高級管理人員績效考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬”。

　　業(yè)績下滑恐成定局

　　雖然各大保險公司正在緊張忙碌地核算2008年的經(jīng)營業(yè)績和投資收入，不過在整體經(jīng)濟(jì)下滑的大趨勢下，以及在今年保險業(yè)一些投資風(fēng)波的推動下，市場對保險業(yè)業(yè)績下滑的預(yù)期基本已成定勢。

　　已公布的三季度報(bào)表顯示，中國人壽、中國平安、中國太保三家上市公司的業(yè)績同比下滑47%、315%和185%。

　　數(shù)據(jù)顯示，10月末，三大保險公司保費(fèi)收入增速出現(xiàn)不同程度放緩。中國人壽10月單月保費(fèi)收入首次低于200億元，1-10月未經(jīng)審計(jì)累計(jì)原保險保費(fèi)收入約為2648億元；太保壽險10月份保費(fèi)收入今年首次同比出現(xiàn)負(fù)增長。

　　光大證券保險行業(yè)分析師肖超虎認(rèn)為，最近持續(xù)且大幅度的降息對保險資金投資收益帶來負(fù)面影響，無論是新保單，還是存量業(yè)務(wù)，收益率都會下降。投資業(yè)務(wù)可能會在未來的1年持續(xù)低迷，除非資本市場能為保險公司提供大額的資本利得。

　　國泰君安保險行業(yè)分析師彭玉龍更是這樣描述當(dāng)前保險業(yè)的狀況，“保險行業(yè)進(jìn)入降息的冬天，但嚴(yán)冬已經(jīng)提前來過”。

　　彭玉龍認(rèn)為，2008年底，保險公司會出現(xiàn)大量的資產(chǎn)減值損失，因而今年第四季度可能成為盈利低點(diǎn)，并預(yù)計(jì)明年壽險保費(fèi)收入可能出現(xiàn)負(fù)增長。

　　保監(jiān)會的“限薪令”

　　當(dāng)美國國會討論7000億救市措施時，金融行業(yè)高管薪酬一直是爭論的焦點(diǎn)。11月25日，美國保險業(yè)巨頭美國國際集團(tuán)(AIG)推出了一系列限制高管薪酬的措施，其首席執(zhí)行官愛德華·利迪2008年和2009年的年薪只領(lǐng)取1美元。

　　而在此之前，中國保險業(yè)高管高額年薪也曾遭受社會公眾的質(zhì)疑。此次，保監(jiān)會要求，堅(jiān)決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬。高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國國情和保險業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)，與本公司的經(jīng)營管理水平相符合。要根據(jù)《國有保險公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步完善薪酬制度，科學(xué)合理地確定高級管理人員績效考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　雖然規(guī)定主要針對國有保險公司，不過《通知》的最后一段寫道，“中資股份制保險公司也要依照本通知精神，加強(qiáng)對高級管理人員薪酬工作的管理”。

　　其實(shí)，在2007年、2008年的全國保險工作會議上，保監(jiān)會主席吳定富就曾批評過保險公司高管薪酬過高，并要求對其進(jìn)行規(guī)范核查。

　　某保險公司內(nèi)部人士在接受本報(bào)記者采訪時指出，在當(dāng)前形勢下，保監(jiān)會有意控制國內(nèi)大型保險公司高管的薪酬，以緩解業(yè)績下滑對保險公司的影響。

　　截至12月8日，以富通最近4個月的平均股價0.735歐元計(jì)算，平安投資富通浮虧至230億元左右，平安三季度已經(jīng)計(jì)提減值157億并在利潤表中反映，那么余下仍有73億浮虧需要計(jì)提減值處理。平安投資者關(guān)系處工作人員在接受新民網(wǎng)采訪時指出，今年平安高管的薪酬有大幅調(diào)整，平安投資富通虧損會是考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

　　限薪之后

　　上述接受采訪的保險業(yè)內(nèi)人士告訴記者，對于高管的薪酬應(yīng)該按付出獲得回報(bào)的方式考慮，而不是一味地追求降薪。降薪本身并不能推動保險業(yè)自身的發(fā)展，而且很有可能出現(xiàn)高端保險人員外流。

　　對于保險業(yè)高管高薪現(xiàn)象，保監(jiān)會主席吳定富曾表示，保險業(yè)人才匱乏，公司間相互招人是導(dǎo)致高管薪酬水漲船高的重要因素。同時，薪酬問題也是一個體制和機(jī)制的問題，就國有保險公司來講，“出資人缺位”、“內(nèi)部人控制”始終是個問題。

　　對于保監(jiān)會對高管限薪的舉措，許多人表示贊同，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前，“高薪”政策也得順應(yīng)其市場規(guī)律，更有網(wǎng)民提出建議，可否把限薪省下來的錢用于公共事業(yè)。

　　不過，某保險公司高管在接受采訪時指出，對于保險公司自行確立的薪酬，監(jiān)管機(jī)構(gòu)并不能直接進(jìn)行干預(yù)。

　　吳定富也曾表示過，保監(jiān)會不是國有資產(chǎn)代表者，只能對公司的經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)管。