本報訊（記者 楊道彬）今年，保險行業將嚴格控制高管薪酬，暫停股權激勵，避免再次出現“馬明哲式”的高薪。昨日，記者從中國保監會獲悉，已向其直管的5家國有保險公司——人保、人壽、中國再保險、中國出口信用保險公司和香港中國保險（控股）有限公司，下達《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》，明確限制高管薪酬。

　　5家險企員工收入或降低

　　通知重申了保監會頒布實施的《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》有關規定，并強調嚴禁違規發放薪酬、堅決防止脫離國情和公司實際發放過高薪酬、切實規范高管人員的職務消費、暫停實施股權激勵和員工持股計劃、加強對薪酬發放工作的監督檢查等五個方面要求。

　　此次《通知》暫停實施股權激勵后，國有保險公司負責人薪酬將由基本薪金、績效薪金、福利三部分組成。基本薪金是根據各公司經營規模等因素綜合確定。績效薪金則以基本薪金為基數，根據年度經營業績完成情況確定，最高不得超過2.5倍。總體而言，公司負責人的年度薪酬增長率應低于公司平均薪酬增長率。昨天，五大國有保險公司一內部人士向記者透露，隨著股權激勵暫停，高管收入將減少，中層甚至普通員工都可能收入降低。

　　“馬明哲式”高薪今年難現

　　去年，平安保險董事長兼首席執行官馬明哲以6600萬元年收入成為中國上市公司中薪酬最高的管理者，但中國平安此次并沒有納入“限薪令”直接管轄范圍。據業內人士透露，本次保監會出臺的《通知》針對的主要是5家國有保險公司，而中國平安、中國太平洋保險等均屬于中資股份制保險公司，高管薪酬由公司董事會管理。《通知》還要求，其他中資股份制保險公司也要加強對高級管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會、董事會及提名薪酬委員會對薪酬制定和發放程序方案的合理性等要認真審查，并將情況報送保監會。昨天，中國平安有關人士接受記者采訪時表示，去年馬明哲的6600萬元薪酬中絕大部分是股權激勵的收入，馬明哲薪酬收入可能大幅下降。