日前，中國平安董事長兼首席執行官馬明哲針對外界對其6000多萬元年薪產生的質疑，明確對媒體表示，平安的薪酬制度合法合規，其貢獻和表現對得起這份薪酬。(7月18日《京華時報》)

　　馬明哲是去年福布斯中文版評選出的30位“中國上市公司最貴老板”之一，他以6616萬的年薪蟬聯“最貴老板”，折合每天收入18.12萬元，比2006年增長了394%。然而，與馬明哲6000多萬元的年薪相比，中國人壽集團總裁楊超的年薪則為199萬元。

　　針對外界對其年薪的爭議，馬明哲如是說：“作為職業經理人要履行自己的職責，董事會根據我的表現給我薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作，20年來我把平安帶入500強，是我最大的榮耀。”其實，我們無須再替馬明哲尋找更為合適的參照目標了，即便從中國平安自身近兩年的經營業績而言，已足以令馬明哲的“榮耀”暗淡了。去年，馬明哲的年薪比前年增長了近4倍，而中國平安A股價格則從去年10月的最高149.28元暴跌至40余元，使無數股民的資產蒸發殆盡。面對如此大的業績反差，不知馬明哲該怎樣解釋其天價年薪？

　　實際上，即便中國平安能闖入500強，恐怕也未必全是馬明哲一人的“榮耀”，它還是千萬平安員工的榮耀，更是無數投資者的榮耀，恐怕更離不開廣大保險消費者的厚愛，但一具體到個人收益，為何就偏偏成為個人的“榮耀”了呢？不知馬明哲面對其6000多萬元的天價年薪，除了自己認為的“榮耀”支撐之外，還有沒有更能服人的“依據”呢？周士君 (河南 公務員)