申勇平

　　每年11月，招聘會、網絡招聘、校園宣講等各類招聘活動便在高校中熱鬧起來。為了注入新鮮血液，保險公司將目光瞄向職場新人和應屆畢業生。陌生招聘逐漸在營銷員招聘中流行起來。可是，保險公司在校園招聘中遮遮掩掩，并不明說招營銷員。

　　改名換姓招營銷員

　　壽險規劃師、理財規劃師、理財顧問等是常用的招聘“術語”。保險公司用內涵較大的職位名稱代替代理人、營銷員等稱呼，在稱呼上給人一種“精英”的感覺，往往較容易吸引年輕人去應聘。抓住了求職者的這一心理，招聘營銷員可謂“一抓一個準”。

　　在上海一家人才服務中心，筆者看到了平安保險的一則招聘廣告，上面招聘的崗位有金融理財人員、信用卡發放人員、營銷人員，并承諾月薪為800~12000元，提供住宿等。筆者撥通廣告的招聘電話，詢問是不是從事營銷員一職時，接電話者表示：不是招營銷員。而有關人員則稱，這純屬個人行為。

　　但是隨著名不副實問題的增多，類似理財顧問師這樣虛假的稱呼漸漸被識破。上海某高校大四學生小周告訴筆者，“壽險規劃師這種招聘一看就知道是招營銷員，對保險公司這種‘偷梁換柱’的招聘方法，很多同學都不會再上當了。”

　　“道高一尺、魔高一丈”。當顧問、分析師已經無法有效地招聘到營銷員時，以內勤的名義招聘應運而生。助理、文員、客服代表等職位如雨后春筍般涌現出來，直到求職者去應聘了才發現做的依然是營銷員的工作。

　　今年大學畢業的小高前去一家保險公司應聘，招聘廣告中的職位是助理，但經過面試，卻讓她準備考試，然后先從事營銷員的工作。小高覺得奇怪，為什么工作內容變了，而面試她的人說新人進公司后，都要做半年的營銷員，這是鍛煉他們吃苦，并幫助他們熟悉保險。可是半年之后，依然沒有轉為助理一職的跡象。

　　據悉，不少保險公司利用一些內勤崗位招聘時，往往先以虛設的職位引應聘者入局，再以職位人數已滿、需要先從事營銷員工作進行鍛煉等理由，使應聘者從事營銷員工作。

　　營業部變身“500強”企業

　　將公司名稱稍加演變來招聘，是保險公司面向大學生招聘時的另一“花招”。現在許多應屆生向往世界500強企業或外企的工作，利用學生的這一心理，許多營業部或支公司在招聘營銷員時，便冠以總公司或母公司的名義，甚至編造出一個看似來頭很大的公司名稱。

　　如某大學的招聘信息中，就有“美國友邦保險有限公司2008校園招聘”的信息，可是并沒有具體職位名稱，只有“營業發展部”作為招聘部門，工作地點注明是廣東省。中德安聯的一處營業部在招聘時利用了“中德安聯金融保險集團”的抬頭，而實際上中德安聯的全稱為“中德安聯人壽保險有限公司”。信誠人壽某營業部則將公司名稱改為“中英合資Citic-Prudential上海分公司”。而恒康天安人壽某營業部則以“全球500強美國恒康集團上海公司”、“美國恒康天安集團”等名義招聘營銷員。

　　很多大學生很難識別其中的關系，某壽險公司人力資源部經理表示，其實只要應聘者稍加留心，是可以避免上當受騙的。這位經理介紹，保險公司正規招聘內勤人員時，所留的都是總公司或者各省(市)分公司地址，簡歷投遞的郵件地址應該是保險公司內部郵件系統的地址，而不是163、新浪等公眾郵箱的地址。所以只要應聘者在投遞簡歷之前到各保險公司的網站查詢一下，就可以識辨真假了。