本報記者 張 云 上海報道

　　1月1日，新版《勞動合同法》正式實行引起爭論無數；同日啟動的《保險公司養老保險業務管理辦法》的實行正式提出了保險保障權益的歸屬問題，人口老齡化、誰來養老的話題大討論前所未有。

　　善于把握商機的保險公司趁著2008奧運年的這股熱乎勁，紛紛順勢而動，使出渾身解數，各個角度展開突破。

　　新版養老險粉墨登場

　　傳統的養老險，是以當時固定利率制定的，回報也是固定的，目前傳統養老險的預定利率最高為2.5%。隨著加息風潮不減，這種固定利率的傳統養老險因難抵御通貨膨脹的影響正在退去顏色。

　　受2007年牛市全民大理財的影響，各大保險公司也順勢推出了改良版分紅險、萬能險的養老險種。

　　新華保險近日推出的幸福年年A款兩全保險(分紅型)承續新華保險分紅保險特有的“保額分紅”方式，是一款“會長大的保險”，不論是領取生存金還是身價保障，都能夠隨著分紅而不斷提升，一定程度上具有規避通貨膨脹，兼具養老、快速返還和保障的功能。與市場同類產品相比，“幸福年年”有明顯的特色和優勢。

　　據新華人壽上海分公司工作人員介紹，該產品快速返還，每兩年可按基本保額及累積紅利保額的8%領取生存金；傾向養老，60歲至80歲，生存金領取變為每年一次，且領取額度增加一倍，為基本保額及累積紅利保額的16%；注重保障，該產品特別設計了高達基本保額及累積紅利保額的3倍的身價保障，突出了保險不可替代的保障功能；全殘豁免，該產品還特別附加全殘豁免功能。

　　穩坐國內養老保險公司頭把交椅的平安養老保險公司最近率先推出了由養老險公司推出萬能型企業年金產品——萬能型“財富人生團體年金保險”。

　　據平安養老保險公司介紹，該產品最大特色是在提供保底收益的同時，每個月公布結算利率，賬戶結算更加公開透明，從而更加及時地將投資市場的變化反映到被保險人養老賬戶中。

　　平安養老相關人士表示，由于企業年金特性和 《企業年金試行辦法》要求，一些企業無法在短期內建立年金，即使可以建立也無法完全滿足員工養老需求。對于無法在短期內建立年金的企業，可以利用該年金保險作為企業年金資金的積累，同時利用其可與年金靈活轉換的特性，為將來向年金模式轉換做準備；對于已建立企業年金的企業，也可運用該年金保險滿足部分高收入員工的養老需求。

　　而太平養老保險公司則首次推出了e-PensionNet網上年金業務，網上年金平臺包含了非常豐富的查詢內容，包括年金計劃、委托企業、工資總額、繳費申請、托管資金到賬和待遇支付等信息；在信息披露方面，包括投資組合最新和歷史凈值、受托管理最新和歷史報告、委托管理最新和歷史報告等。

　　企業年金功能聯動

　　隨著我國致力于打造社保、企業、商業多層次養老體系，企業年金以其獨有的眾多優勢，日益成為一些大型企業青睞的員工養老方式。

　　2007年年末原有企業補充養老保險移交的鐘聲已經響過，除了快馬加鞭地擴大年金市場份額，獲得企業年金管理資格的機構也在為競爭而合作。

　　日前，中國民生銀行與華寶信托、平安養老保險、太平養老保險等9家金融同業機構分別簽署企業年金業務合作協議，就企業年金業務的市場開發、產品創新、客戶服務等一攬子合作結成同盟。

　　工行也與平安養老保險、太平養老保險等開展同業合作，為客戶提供年金一條龍服務。工行與太平養老聯合設計推出的工行智信企業年金計劃，由太平養老承擔受托人及投資管理人，工行承擔賬戶管理人和托管人；平安工行相伴今生企業年金計劃由工行擔任賬戶管理人和基金托管人，平安養老擔任受托人和投資管理人。

　　太平養老與工行、交通銀行、招商銀行、光大銀行共同設立標準企業年金計劃，由太平養老同時擔任受托人與投資管理人，由銀行中的一家同時擔任賬戶管理人與托管人。

　　業內人士指出，通過積極開展同業合作，簡化企業年金計劃建立流程，最大程度保證了企業年金后臺運作的暢通。與“全拆分”法人受托模式相比，節約了各機構間的溝通成本，提高了工作效率，有效降低了信息傳遞中的差錯率。從市場競爭看，機構強強聯手，充分發揮各自的雙重管理職能，更具有競爭優勢。從客戶角度看，不同法人金融機構間建立一攬子合作關系，給客戶提供了更為安全、高效和經濟的服務。

　　據保監會統計信息顯示，截至目前，有51家壽險公司開展了養老保險業務，其中太平養老、平安養老、中國人壽養老、長江養老、泰康養老等5家專業公司先后開業，形成多種主體共同經營養老保險的局面。保險業已開發養老險品種百余種，業務種類包括個人養老年金、團體養老年金和企業年金等。雖然養老保險的服務領域在不斷擴展，但如何與時俱進研發市場需求的產品，解除養老的后顧之憂仍然是各大保險公司的重中之重。