來自江蘇保監局的消息顯示，在保監會施行《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規定》的基礎上，江蘇保監局試行了擬任高管人員考核考試制度。

　　今年1至8月份，江蘇保監局組織了對15家產險公司的70名擬任高管的任職考核考試，均分75.3分，其中67人一次性通過，及格率為95.7%，其余3人經過補考通過，提高了高管人員的專業知識和管理能力，在實踐中取得了較好的效果。

　　據了解，對擬任高管人員的考核考試突出考察五個方面：一是對保險法律法規的熟悉掌握程度；二是政府對保險業發展的政策意見；三是對擬任職地區保險市場的認識了解、存在問題和原因以及如何加以解決；四是對當前市場有關熱點問題看法和解決措施；五是對監管部門意見建議。

　　通過擬任高管任職資格審查考核考試，江蘇保監局發現，新批高管任職的考試成績與學歷具有高度正相關性；參考人員保險從業時間長短對考試成績影響并不顯著，部分從業時間較長的高管人員成績低于總均分，甚至出現不及格的情況；曾受到信訪投訴的高管人員考試成績明顯較低。

　　通過考核考試，也將目前擬任高管中現存的問題同時暴露，包括保險法律法規知識欠缺，重業務、輕學習，擬任高管人員間差距較大等。

　　江蘇保監局表示，針對上述問題，將從三個方面加強和改進對擬任高管人員的培訓、考察和管理。尤其是注重長效跟蹤考察，結合江蘇保監局推行的監管聯系人、非現場監管制度、高管人員監管檔案庫制度，緊密聯系日常監管工作，對高管人員進行跟蹤考察，尤其對考核成績較差的人員給予重點關注。同時，不斷加強考試管理，及時更新考題，做好試題保密，結合當前保險市場的新政策、新法規、新形勢、新問題制定試題。