中國人壽探索“五個一”人才工作道路

　　記者 王小平

　　本報北京11月22日訊 記者王小平報道 中國人壽今天在北京召開“學習貫徹十七大精神暨人才工作會議”，對下一步深入貫徹落實十七大精神、扎實推進人才強司戰略的全面實施、為實現打造國際頂級金融保險集團的奮斗目標提供組織保障和人才支持進行組織部署。中國人壽系統400余名高管人員和人力資源部門負責人出席會議。中國保監會副主席周延禮講話中提出，把學習貫徹十七大精神和人才隊伍建設工作結合起來部署，中國人壽抓住了人才這一貫徹落實十七大精神的主體和關鍵，對全面推進公司改革發展必將起到積極作用。他希望中國人壽系統上下要認清新時期抓好人才工作的極端重要性。

　　周延禮充分肯定了中國人壽多年來在人才工作方面所做的努力和取得的成績。他強調，中國人壽要以加強領導班子建設帶動人才隊伍建設，在改革創新中不斷完善人才工作的體制和機制，要充分發揮好國有企業黨管干部、黨管人才的政治優勢，切實加強各級領導班子和人才隊伍建設，促進中國人壽又好又快發展，為中國保險業做大做強作出更大貢獻。

　　中國人壽集團黨委書記、總裁楊超要求，要以十七大精神為指導，認真總結和進一步運用好近年來中國人壽人才工作的基本經驗和體會，充分認清新形勢、新任務對人才工作的新要求，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極探索中國人壽特色的人才工作道路，即樹立一個目標、秉持一個文化、遵循一個標準、實行一個政策、健全一個機制。扎實推進人才強司戰略的全面實施，為打造國際頂級金融保險集團的奮斗目標提供強大的組織保障和人才支持，以實際行動和出色業績促進十七大精神在全系統深入貫徹落實。

　　楊超提出，深入貫徹落實十七大精神，持續地做大做強做優中國人壽，關鍵在于提升核心

競爭力。而要提升核心競爭力的關鍵又在于建設一支高素質的人才隊伍。他要求系統上下深刻領會十七大的精神實質，認真落實保監會黨委提出來的各項要求，一心一意謀發展，聚精會神搞建設，以改革的思路、創新的精神、開放的眼光、務實的態度，建立完善“機制引才、制度用才、培訓育才、環境留才”的人才工作機制和“制約、激勵、監督”三位一體的現代企業制度，扎實推動中國人壽人才工作機制的不斷完善和創新，努力構建一支“政治覺悟高、政策水平高、業務素質高、管理能力強”的人才隊伍，為創建“學習創新型、資源優化型、成長增值型”企業，打造國際頂級金融保險集團，探索中國特色保險業發展道路而努力工作。

　　會上，中國人壽集團黨委委員、總裁助理崔蘭琴代表黨委、總裁室，向大會作了中國人壽人才工作報告。集團的8個成員單位匯報了前一段學習貫徹十七大精神的情況和下一步打算。5家單位作了人才工作的典型經驗交流。