俞燕

　　中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司(下稱“人保集團(tuán)”)歷時(shí)一個(gè)多月的部門人事調(diào)整終于塵埃落定。《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》從人保集團(tuán)獲悉，昨天人保集團(tuán)發(fā)布了集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人擬任人選名單公示的公告，12個(gè)職能部門的26名擬任正、副職負(fù)責(zé)人呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷、高職稱化的“三化”新氣向。

　　人保集團(tuán)總經(jīng)理吳焰今年初上任以來(lái)，就提出人保要“超常規(guī)、跨越式”發(fā)展，開(kāi)始著手對(duì)人保進(jìn)行機(jī)構(gòu)和人事改革。而相關(guān)人才的培養(yǎng)和任命，成為人保改革成敗的重要因素。

　　在此前召開(kāi)的人保黨委行政聯(lián)席會(huì)議和總部全體干部員工大會(huì)上，吳焰提出，公司要持續(xù)健康需要強(qiáng)有力的“智力支持”，要著力打造以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制，建立更加具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度，并大力培養(yǎng)、使用和引進(jìn)人才。

　　今年8月初，人保集團(tuán)發(fā)布職能部門負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗公告，開(kāi)始在人保全系統(tǒng)公開(kāi)招聘12個(gè)職能部門的總經(jīng)理和副總經(jīng)理崗位。此次公開(kāi)招聘，需經(jīng)過(guò)公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、初步篩選、競(jìng)崗答辯、組織考察、提出人選建議、進(jìn)行公示和決定任命等程序，以面向全系統(tǒng)公開(kāi)選拔的方式進(jìn)行。

　　根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，參與部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)的候選人，須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，最近連續(xù)兩年年度考核稱職以上，具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)背景或從業(yè)經(jīng)歷等條件，部門副總經(jīng)理報(bào)名條件則要求年齡在45周歲以下。

　　經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的考核和評(píng)定，26名擬任者從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。人保集團(tuán)發(fā)布的總部部門負(fù)責(zé)人擬任人選名單顯示，本次擬任的26名部門正、副職負(fù)責(zé)人中，具有大學(xué)本科學(xué)歷的有7名，16名擁有碩士(含碩士研究生學(xué)歷)資格，3名擬任者為博士研究生學(xué)歷。從職稱層次上來(lái)看，有7位擁有高級(jí)職稱，在總?cè)藬?shù)占近三分之一。從擬任者的年齡分布來(lái)說(shuō)，上世紀(jì)70年代出生的人正在成為崛起的新生力量，共計(jì)12名，占據(jù)近半壁江山，其中最年輕的一位年僅31歲。

　　此前人保集團(tuán)旗下幾家子公司的高管人事調(diào)整已基本完成。在人保集團(tuán)半年工作會(huì)議上，吳焰曾表示，今年下半年和今后一個(gè)時(shí)期，人保集團(tuán)要通過(guò)改革重組和整合創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、資本運(yùn)作、投資收益以及隊(duì)伍素質(zhì)等方面的新跨越。