據新華社報道 遼寧省沈陽市一家保險公司的高管李某在勞動合同未到期的情況下，擅自解除合同跳槽到另一家保險公司。沈陽市中級人民法院日前終審判定，李某一次性給付原公司違約金13萬余元。

　　李某在原公司從事管理工作，屬涉密崗位工作人員。根據該公司規定，在單位承保、資金運用、產品開發等掌握商業秘密崗位工作的，員工單方面要求解除勞動合同應當提前三個月通知單位，否則給公司造成損害的，應支付賠償金、違約金等。

　　去年6月，李某因各種原因向公司遞交辭職報告，未得到批準，不過她還是跳槽到當地另一家新成立的保險公司工作。

　　原公司認為，李某已工作近三年，合同還有三年才到期，還與公司簽訂了保密協議。她在沒被批準的情況下仍跳槽到有競爭關系的另一家公司，構成違約。原公司遂要求李某賠償。

　　李某沒有回應賠償要求。不得已，原公司向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委員會裁決李某向原公司支付違約金12萬余元。李某不服，起訴到法院。

　　沈陽市中級人民法院認為，李某與原公司簽訂的

勞動合同、保密協議合法有效，現其未經同意，擅自解除合同，且沒有經過脫密期就立即到另一家保險公司工作，已經違反約定，必然給原公司造成一定的經濟損失，所以要承擔違約責任。法院最后裁定，解除雙方簽訂的勞動合同和保密協議，李某一次性給付原公司違約金13萬余元。