保監(jiān)會(huì)規(guī)定高管年度薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司薪酬增長(zhǎng)率，高管薪酬需要報(bào)保監(jiān)會(huì)審核

　　國(guó)有保險(xiǎn)公司高管的薪水將受到限制。記者昨日獲悉，保監(jiān)會(huì)已在8月6日下發(fā)了《國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，頒發(fā)之日開始執(zhí)行。辦法規(guī)定五大國(guó)有保險(xiǎn)公司主要負(fù)責(zé)人的薪水將遵照保監(jiān)會(huì)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且薪酬方案需要在員工代表大會(huì)上公布。保監(jiān)會(huì)人士透露，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人的最高工資將會(huì)作出封頂限制。

　　本次辦法的五大公司包括中國(guó)人保集團(tuán)、中國(guó)人壽集團(tuán)、中國(guó)再保險(xiǎn)集團(tuán)、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司和中國(guó)保險(xiǎn)控股公司。據(jù)悉，今日將有保險(xiǎn)公司開會(huì)內(nèi)部傳達(dá)此文件。

　　高管薪酬增幅須低于平均水平

　　與以往公司自行規(guī)定薪水不同的是，以后公司主要負(fù)責(zé)人薪酬將需要報(bào)保監(jiān)會(huì)審核。根據(jù)該辦法，主要負(fù)責(zé)人的薪酬由基本薪金、績(jī)效薪金、福利和股權(quán)激勵(lì)四部分組成。同時(shí)，公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司薪酬增長(zhǎng)率。

　　保監(jiān)會(huì)相關(guān)人士透露，“暫行辦法只是對(duì)薪酬體系規(guī)定一個(gè)大體的方向，要求幾家公司先據(jù)此修改既有的薪酬方案，隨后還會(huì)出臺(tái)其他具體細(xì)則”。

　　暫行辦法中的規(guī)定相對(duì)比較粗略，包括基本薪金“主要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、所承擔(dān)的責(zé)任和所在地區(qū)保險(xiǎn)行業(yè)薪酬水平，及本公司薪酬水平等因素綜合確定”；績(jī)效薪金以基本薪金為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況確定，最高不得超過(guò)2.5倍。福利則包括法定福利和補(bǔ)充福利，而股權(quán)激勵(lì)將另行規(guī)定。

　　另外，公司負(fù)責(zé)人薪酬的支付和領(lǐng)取方式，保監(jiān)會(huì)也做了規(guī)定，即基本薪金按月支付，績(jī)效薪金由公司根據(jù)考核結(jié)果一次性提取，其中績(jī)效薪金的70%于考核后當(dāng)期支付，其余30%延期至離任審計(jì)后支付。

　　高管薪酬將“封頂”

　　保監(jiān)會(huì)人士強(qiáng)調(diào)說(shuō)，保監(jiān)會(huì)主要想法是約束和激勵(lì)相結(jié)合。保險(xiǎn)公司的確存在著一些高管收入和承擔(dān)職能不相適合的情況，但對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的高管也將給出匹配的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“對(duì)于最高工資同時(shí)會(huì)作出封頂，比如必須在多少以下，這也是根據(jù)市場(chǎng)、企業(yè)發(fā)展情況而定。每年也會(huì)根據(jù)實(shí)際情形做調(diào)整，高管的薪水可能一年一個(gè)樣。”

　　頗有意思的是，在年初全國(guó)保險(xiǎn)工作會(huì)議上，保監(jiān)會(huì)主席吳定富曾“痛斥”保險(xiǎn)公司高管與基層人員薪水差距太大，“營(yíng)銷員千辛萬(wàn)苦拉到一張保單，他們應(yīng)該得到什么報(bào)酬？保險(xiǎn)公司高管們不能對(duì)自己寬松，對(duì)下面的人苛刻”。

　　事實(shí)上，保險(xiǎn)行業(yè)人才缺乏，一些新開業(yè)公司甚至很難招到合適人才。由此導(dǎo)致很多公司高薪挖人，跳一級(jí)薪水漲一倍在行業(yè)內(nèi)很普遍。據(jù)了解，有的保險(xiǎn)公司高管年薪高達(dá)百萬(wàn)元，甚至一個(gè)市級(jí)支公司總經(jīng)理的年薪可能就達(dá)五六十萬(wàn)元。

　　一位保險(xiǎn)公司人士則指出，如果對(duì)總經(jīng)理級(jí)別的薪水做出一定的規(guī)定，以下級(jí)別的薪水自然也會(huì)形成一定的層次，也具有一定約束力。

　　高管每年需“曬工資”

　　“現(xiàn)在公司都流行秘密薪酬，不能相互打聽別人的工資。”人保財(cái)險(xiǎn)的一位員工笑說(shuō)，至于老板的薪水那就更是秘密了。不過(guò)讓他感到有意思的是，以后高管的薪水方案都需要在員工代表大會(huì)上曝光。“雖然不公布具體數(shù)據(jù)，但還是可以算出來(lái)的”。

　　據(jù)記者了解，保監(jiān)會(huì)規(guī)定這五大公司每年都需要召開員工代表大會(huì)，高管的薪水將不再是秘密。“這也是要培養(yǎng)一種健康的心態(tài)，工作干得好，高管工資拿得多也是一種榮耀。”保監(jiān)會(huì)人士表示。

　　如此規(guī)定是否會(huì)導(dǎo)致國(guó)有公司人才流失？對(duì)此，保監(jiān)會(huì)相關(guān)人士也承認(rèn)保險(xiǎn)行業(yè)人才流動(dòng)性也比較大。“不過(guò)，對(duì)薪酬體系進(jìn)行規(guī)定，并不是說(shuō)最終國(guó)有企業(yè)高管的薪水就會(huì)因此降低了。國(guó)有公司的領(lǐng)導(dǎo)所承擔(dān)的職責(zé)、壓力、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境都是有區(qū)別的，他的工資并不一定會(huì)比民營(yíng)的低。”

　　“不過(guò)要說(shuō)公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬增長(zhǎng)率要低于公司薪酬增長(zhǎng)率。如果我一年薪水5萬(wàn)，增長(zhǎng)50%，也就7.5萬(wàn)。領(lǐng)導(dǎo)即使只增長(zhǎng)40%，薪水增長(zhǎng)也要比普通員工的高。”

　　本報(bào)記者 殷潔

　　部分金融機(jī)構(gòu)高管年薪(元)

　　工商銀行

　　董事長(zhǎng)姜建清 130萬(wàn)

　　行長(zhǎng)楊凱生 125萬(wàn)

　　中國(guó)銀行

　　行長(zhǎng)李禮輝 152萬(wàn)

　　招商銀行

　　行長(zhǎng)馬蔚華 446萬(wàn)

　　民生銀行

　　董事長(zhǎng)董文標(biāo) 452萬(wàn)

　　中信證券

　　董事長(zhǎng)王東明 102萬(wàn)

　　中國(guó)人壽

　　董事長(zhǎng)楊超 141萬(wàn)

　　中國(guó)平安

　　董事長(zhǎng)馬明哲 1338萬(wàn)

　　(據(jù)最新上市公司公告整理)