本報(bào)記者 崔帆

　　跳槽三次(含三次)以上的高管人員所在的保險(xiǎn)公司，將被確定為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象

　　繼2002年合資保險(xiǎn)公司人事“動(dòng)蕩”之后，保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)新一輪的高管更替悄然而至。

　　在中國(guó)人壽(601628.SH)、中國(guó)人保(2328.HK)、中國(guó)平安(601318.SH)等中資保險(xiǎn)公司完成高管走馬換將之后，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)又將刮起了一輪合資保險(xiǎn)公司高管更替的旋風(fēng)。

　　《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》從保監(jiān)會(huì)證實(shí)，近期多家外資保險(xiǎn)公司的高管將會(huì)重新任命，此番大規(guī)模的高層人事變動(dòng)共涉及25家保險(xiǎn)公司的半數(shù)。

　　此番合資保險(xiǎn)公司的人事變動(dòng)，主要是因?yàn)楹腺Y保險(xiǎn)公司擴(kuò)張快速，缺乏專(zhuān)業(yè)人才造成的，這一現(xiàn)象已經(jīng)引起監(jiān)管部門(mén)的重視，地方性保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)已將保險(xiǎn)公司高管跳槽情況作為保險(xiǎn)市場(chǎng)重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象的十大條件之一。

　　頻繁換帥

　　目前保監(jiān)會(huì)已經(jīng)核準(zhǔn)任命的有信誠(chéng)人壽、友邦保險(xiǎn)、中航三星三家保險(xiǎn)公司。

　　中航三星人壽首任“掌門(mén)人”徐彥東的職位將由韓國(guó)人姜玉圭接任，姜玉圭將出任中航三星人壽董事、總經(jīng)理；中宏保險(xiǎn)北京分公司總經(jīng)理李卓杰則將轉(zhuǎn)投美國(guó)友邦保險(xiǎn)，深諳資本運(yùn)作的李卓杰將成為友邦北京分公司副總經(jīng)理；信誠(chéng)人壽北京分公司副總經(jīng)理方志男升任總經(jīng)理。

　　除此之外，另有幾家外資保險(xiǎn)高管的任命正在審批中。這包括恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽北京分公司總經(jīng)理張見(jiàn)將升任總公司“一把手”；三星海上火災(zāi)保險(xiǎn)公司上海分公司副總經(jīng)理白大為將赴永誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司任副總裁；金盛人壽保險(xiǎn)公司執(zhí)行副總裁趙曉夏將出任海爾紐約人壽總經(jīng)理；傳出中方股東撤資的中美大都會(huì)人壽，也將迎來(lái)新的CEO，原美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)國(guó)際部退休金業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人將取代齊萊平出任該職位。

　　值得注意的是，幾位在合資壽險(xiǎn)公司打拼多年的臺(tái)灣籍高管接連離職，海康人壽總經(jīng)理蔡隆展和海爾紐約人壽總經(jīng)理朱立明也都悄然返臺(tái)發(fā)展，這將在一定程度上加大內(nèi)地保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管人才的缺乏。

　　擴(kuò)張之累

　　此番合資保險(xiǎn)公司的人事變動(dòng)，與2002年的合資保險(xiǎn)公司的大范圍人事變動(dòng)有著異曲同工之處，都是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司擴(kuò)張快速，缺乏專(zhuān)業(yè)人才造成的。

　　但兩次人事變動(dòng)的不同之處在于，2002年上任的高管主要是來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣的保險(xiǎn)人才，這批資深的保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人士受內(nèi)地保險(xiǎn)市場(chǎng)高度成長(zhǎng)的吸引，一時(shí)間至少有20位臺(tái)灣人前往國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，而開(kāi)始于2007年春節(jié)后的這輪人事變動(dòng)，更多的是保險(xiǎn)公司內(nèi)部的高管更替。

　　“經(jīng)過(guò)四五年的培養(yǎng)，各家保險(xiǎn)公司已經(jīng)迅速成長(zhǎng)了一批保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的骨干，這批精英相比高薪挖腳上任的高管而言，根植于公司多年，熟悉公司的運(yùn)作情況，自然升遷的機(jī)會(huì)更多。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)系教授郝演蘇分析，“此外，由于近段時(shí)間，多家保險(xiǎn)公司都在進(jìn)行增資擴(kuò)股，增設(shè)分公司，所以人事變動(dòng)頻繁屬情理之中�！�

　　而與高管變動(dòng)相呼應(yīng)的是，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的“挖腳戰(zhàn)”也愈演愈烈，有的保險(xiǎn)公司的人員流動(dòng)比例高達(dá)50%以上。

　　一位合資壽險(xiǎn)公司人力資源部的負(fù)責(zé)人向《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》透露，“由于公司要新開(kāi)兩家分公司，所以現(xiàn)在招攬優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人才，開(kāi)出的條件很優(yōu)厚。如營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的月薪達(dá)到了12000元，另附加有管理津貼、一次性補(bǔ)償續(xù)期保費(fèi)和傭金，而銷(xiāo)售業(yè)務(wù)主管的月平均收入可達(dá)9000元以上。”

　　監(jiān)管限制

　　合資保險(xiǎn)公司高管的更替已經(jīng)引起了監(jiān)管部門(mén)的重視，日前湖南省保監(jiān)局日前出臺(tái)政策規(guī)定，保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)跳槽三次(含)以上的高管人員所在公司，將被確定為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。

　　“我們今后還將建立高管風(fēng)險(xiǎn)提示制度，并把高管跳槽情況作為湖南保險(xiǎn)市場(chǎng)重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象的十大條件之一�！焙�南保監(jiān)局的負(fù)責(zé)人表態(tài)。“這項(xiàng)措施只是地方性的監(jiān)管規(guī)定，很難對(duì)‘跳槽’、‘挖腳’現(xiàn)象進(jìn)行具體的界定與處罰措施。”

　　而北京浩嘉律師郭立律師建議，在國(guó)家沒(méi)有關(guān)于禁止企業(yè)人員跳槽的相關(guān)法律規(guī)定出臺(tái)之前，企業(yè)對(duì)于人員流動(dòng)的約束只能來(lái)自于聘用合同本身的規(guī)定，所以在聘用合同中應(yīng)該詳細(xì)注明對(duì)員工跳槽后的一段時(shí)間內(nèi)從事相近或相同的行業(yè)的約束，避免對(duì)原單位造成損失。

　　(未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載)