三年內有兩次跳槽記錄的保險代理人，今后在應聘時將可能受到保險公司的集體“封殺”！

　　針對近期成都保險市場愈演愈烈的高薪挖角現象，安聯保險集團總部亞太部副總裁杜漢詩昨日在蓉表示：“目前成都市場上的高薪挖角現象對任何一個保險公司都是不利的，其最終損害的將是成都投保人的利益。”

　　日前，有成都媒體披露了某保險公司以百萬元年薪在成都招聘營銷總監的消息。對此，杜漢詩說，安聯不贊同這種做法，公司將用事業留人，并為員工提供良好的發展空間。

　　中德安聯四川分公司的高層補充說：“薪水的確是吸引人才的一個重要因素，但不是最主要的，相比薪水，40歲以下的管理者更看重職業發展規劃。”

　　該高層還表示，“我本人并不認同保險代理人用跳槽來提高身價，我們在招聘人員時，對于在三年內有兩次跳槽經驗的代理人，將不予考慮。”

　　據記者了解，中德安聯的這一“用人觀”也得到了本地不少保險公司高層的贊同。本地多家保險公司負責人昨日在接受記者采訪時表示，保險業是誠信的事業，一個代理人如果頻繁跳槽，會讓客戶感覺不踏實，也讓公司覺得他不肯承擔責任。因此，對于有多次跳槽經歷的代理人，“除非特別優秀，否則一般不予考慮。”本報記者 劉鋒