高管收入過百萬 吳定富痛斥保險業薪酬差距過大

　　□本報記者 盧曉平

　　“我每次會上都要講保險公司高管人員薪酬過高問題，現在看來收效甚微，我是有責任的。這說明我們認識不高、控制不力、行動不大。”昨天，在2007年全國保險工作會議上，中國保監會主席吳定富在大會發言時不客氣地指出保險公司高層薪酬過高的問題。

　　應該說，吳定富公開批評部分保險公司高層薪酬過高的問題，這是首次。但今年的工作會議也是中國保監會成立以來，人數參加最多的一次會議，全部到會人員為650人。

　　“三高一低”粗放發展

　　近年來，保險業在貫徹落實

　　吳定富認為，保險業粗放式發展主要體現在“三高一低”，即高投入、高成本、高消耗、低效率。

　　具體是：高投入突出保險在一些公司的業務增長主要依靠設機構、鋪攤子，主要通過加大投入謀求外延式擴張，集約經營和內涵增長的能力不強；

　　高成本突出表現在公司管理水平比較低，經營成本特別是部分公司高管人員的薪酬不斷攀比。

　　高消耗突出表現在公司依靠簡單的費率和手續費競爭占領市場，保費大量流失，行業利益得不到有效維護；

　　低效率主要體現在對保險資源的利用比較粗放，部分公司追求短期利益，對保險資源進行掠奪性開發，嚴重損害了行業的整體形象。

　　“保險業整體盈利能力不強，可持續發展的能力有待提高”，吳定富表示。

　　部分高管收入過百萬

　　在存在上述問題的情況下，保險行業公司高管人員薪酬過高，自然要引起保監會主席的擔憂和問責。保險公司的高管人員的薪酬到底有多高？

　　據調查，一些保險公司的高管薪酬已經高到年收入過百萬。而一些人員利用此機會，不斷提升自己的價碼。而相互攀比，使得一些保險公司的高管薪酬高的驚人。

　　業界人員解釋說，保險行業高管薪酬過高，主要是行業人才匱乏，而行業又處于大發展時期，因此，造成這種現象不足為奇。

　　“我們希望通過這次檢查，能夠降低行業高管的整體薪酬水平”，一家中外合資企業的董事長告訴記者。

　　首次提出三項要求

　　“這是第一次在全保會上正式對高管人員提出三項要求：政治修養、道德水準、專業素質”，吳定富強調指出。

　　他強調，要強化高管人員管理，健全責任追究制。要嚴格審核董事和高管人員的任職資格，確保董事和高管人員的定期教育和風險提示制度。

　　“對行業發展造成嚴重影響的高管人員，要及時清除保險隊伍”，吳定富的態度很明確。

　　其實，部分高管人員的薪酬過高，還在于與企業的一線職工相比，差距太大。

　　“現代企業制度的建立不是要把收入差距拉大，因為真正工作的開展是要靠基層”，吳定富希望各家公司尤其是高管人員要深思這個問題。

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　　防范四大風險

　　中國保監會主席吳定富強調，受保險行業特性的影響，保險業風險具有潛在性、長期性和復雜性的特點，對保險業風險的識別、預警、防范和化解是一項長期而艱巨的任務。當前要特別注重防范化解以下四個方面的風險，一是定價風險，隨著保險費率管理體制改革的逐步深入，如果保險業在公司管控、定價能力和監管水平等方面跟不上，就有可能出現新的定價風險。二是投資風險，隨著保險資金的快速積聚，保險資產負債匹配的難度不斷加大，保險資產期限錯配風險、債券投資的信用風險和投資收益的穩定性都值得重點關注。隨著投資渠道不斷拓寬，保險業正在逐步進入一些全新的領域，對這些領域，保險業在投資經驗、專業技術人才和風險控制技術等方面都比較缺乏，容易產生風險。三是公司治理結構不完善的風險，在新的形勢下要防范不合格股東把保險公司當作融資平臺，是保險業的一項重要任務。四是內控不嚴的風險，我國保險公司的內控嚴密程度和

　　堅持六個必須

　　中國保監會主席吳定富指出，探索以科學發展觀為統領的中國保險發展之路，應當堅持“六個必須”，著力解決保險業發展存在的問題。

　　吳定富指出，必須始終堅持以科學發展觀統領保險業發展全局，必須始終堅持把服務最廣大人民群眾作為保險業發展的根本目的，必須始終堅持用發展的辦法解決保險業前進中的問題，必須把加強改善監管，防范化解風險作為保險業健康發展的根本保證，必須始終堅持把建設創新型行業作為保險業發展的必由之路，必須始終堅持把政府推動和政策支持作為保險業發展的重要動力。