合肥工傷保險出臺新規(guī) 企業(yè)月底前須為員工參保

　　10月1日起，合肥將對仍未給職工辦理工傷保險的用人單位強制征收工傷保險費。日前該市政府下發(fā)了《關于用人單位參加工傷保險有關問題的通知》，要求所有企業(yè)必須在9月30日前為職工繳納工傷保險費。

　　30日前必須為職工參保

　　新規(guī)明確要求，該市各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶都要參加工傷保險，并為職工或雇工(含農民工)繳納工傷保險費，9月30日前，用人單位應分別到主管地稅部門和市社會保險征繳中心辦理工傷保險參保和繳費登記手續(xù)，逾期未辦理，將根據《工傷保險條例》規(guī)定，由地稅部門依法強制征收，并補征2004年1月1日《工傷保險條例》實施以來的工傷保險費。

　　對繳費基數，該市規(guī)定，單位以全部職工月工資總額作為基數，人均月繳費基數低于上年度全省職工月平均工資60%的，按60%確定；高于上年度全省職工月平均工資300%的，按300%確定。

　　繳費次月可享工傷險待遇

　　今后該市將根據不同行業(yè)的工傷保險風險程度，確定各單位的差別費率，其中一類低風險行業(yè)，工傷保險按工資總額的0.5%繳納；二類中等風險行業(yè)按1%繳納，職工個人不繳費。

　　根據規(guī)定，只要用人單位按時足額繳納工傷保險費，從繳費次月起，職工將可享受工傷保險待遇。該市勞動保障局介紹，被列入工傷保險基金支付范圍的費用主要有工傷醫(yī)療費用、殘疾輔助器具費、生活護理費、一至四級傷殘職工津貼、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金等。其中由用人單位支付的部分主要為：停工留薪期間護理費、工資福利待遇及停工留薪期滿后的住院治療護理費差額部分，統(tǒng)籌地區(qū)內住院治療的住院伙食補助費，統(tǒng)籌地區(qū)外的就醫(yī)交通、食宿費，五級、六級傷殘職工的傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療、就業(yè)補助金等。