保險公司獨董將翻倍 股權激勵制將減少花瓶現象

　　本報記者 徐霞 報道各家保險公司已收到了4個有關保險公司治理結構具體細則的征求意見稿。到明年1月為止，保險界獨董人數將翻倍。

　　昨天，記者看到保監會所發的4個征求意見稿中，《保險公司獨立董事管理辦法(征求意見稿)》采取了“獨立董事薪酬可實行股權激勵計劃”。

　　費用公司埋單

　　此次保監會下發的征求意見稿包括《保險公司獨立董事管理辦法(征求意見稿)》、《保險公司關聯交易管理暫行辦法(征求意見稿)》、《保險公司風險管理指引(征求意見稿)》和《保險公司內部審計指引(征求意見稿)》。

　　《獨董辦法》規定，獨立董事的薪酬標準需要董事會事先制訂預案，然后通報股東大會再審議通過。獨立董事履行職責所需費用由保險公司承擔；薪酬一般由基本報酬、董事會會議津貼、董事會專門委員會會議津貼等構成。

　　人數明年大增

　　與上市公司的獨董不同，保險公司的獨董主要是維護被保險人的利益和債權人的利益，因為保險公司有高負債的特點。

　　《獨董辦法》要求注冊資本在10億元以上的保險公司的獨董不得少于2人，在2008年1月1日以前獨董占董事會的比例將達到1/3以上；注冊資本低于10億元的保險公司，在2008年1月1日之前獨董的人數也要達到2人，并逐步使獨立董事占董事會成員的比例達到1/3以上。目前，保險界的獨董人數僅為44人，此《獨董辦法》出臺后，人數將翻一倍。

　　減少“花瓶”現象

　　新華人壽副總裁孫同越認為，獨立董事主要由大股東決定聘請，很難代表中小股東的利益；而且獨立董事的薪酬來源于公司，很難對公司經營活動發表客觀的“獨立意見”；現在保險界的獨董多數都來自院校和研究機構，缺乏公司的實際操作經驗，很難對公司經營活動起科學決策和監督作用。

　　“花瓶”獨董的現象不乏存在，但實行了股權激勵制會減少該現象的發生率。中央財經大學郝演蘇表示，獨立董事應該代表專業力量和小股東利益，但是在持股之后，獨立董事的立場是否會發生變化不得而知，因此，監管部門應該會有相關的約束。