中人壽推出新一波股票增值權 500名高管受益

　　500名公司高管獲5300萬股股票增值權，約占已發行股本的0.2%

　　與首批相比，本次授予股票增值權的范圍進一步擴大，甚至業績突出的地市級分公司主要負責人等，都首次被納入授予之列

　　本報記者 俞燕 發自北京

　　繼今年1月首次對公司高管授予股票增值權之后，中國人壽(資訊 行情 論壇)又于上月向500名高管授予了5300萬股股票增值權，約占已發行股本的0.2%。

　　中國人壽(2 6 2 8 .H K)2 0 0 6年中報顯示,今年1月,公司董事會批準了第二批股票增值權授予方案，并于8月3日向500名高管授予股票增值權。與首批相比，本次授予股票增值權的范圍進一步擴大，總公司部門副總經理、總經理助理、處經理和部分符合條件的處副經理，省級和計劃單列市分公司的副總經理、總經理助理，副省級城市分公司主要負責人等層級，甚至業績突出的地市級分公司主要負責人等，都首次被納入授予之列。

　　早在2003年境外上市時，為了將公司管理層的利益與其為股東創造的價值聯系起來，中國人壽就設計了一套薪酬制度，其中就包括股票增值權。2006年1月,中國人壽第一屆董事會第十九次會議決議通過了針對高管層的股票增值權計劃首批方案，首批授予股票增值權總數407萬股，約占已發行股本總數的0.02%。今年7月，中國人壽又進一步在營銷員中率先推行股票增值權計劃。

　　除了中國人壽，財險業老大人保財險(2 3 2 8 .H K)早在2 0 0 3年就已開始推行高層管理人員股票增值權計劃，從而將高管人員利益與公司業績及本公司股票價值增長掛鉤。授予范圍主要包括公司董事會、監事會成員、總裁、部門總經理和省級分公司總經理等高管。2005年度，人保財險授予的股票增值權的公允價值為人民幣0.76億元。

　　而不久前發布的《國務院關于保險業改革發展的若干意見》中提到，保險業要探索規范的股權、期權等激勵機制，深化人才體制改革。中國保監會主席吳定富也曾指出，股權、期權等激勵機制是促進保險業轉換經營機制的一個重大政策突破。

　　除了公司高管可以分享股票增值權計劃的激勵外，下一步股權激勵機制也將進一步惠澤保險公司的獨立董事。在上周四中國保監會發布的《保險公司獨立董事管理辦法(征求意見稿)》中，則首次提到可對獨立董事薪酬實行股權激勵計劃。

　　而從目前這兩家保險公司施行股票增值權的授予范圍來看，并不包括獨立非執行董事。不過，據了解，美國很多公司的獨立董事的報酬除了固定薪酬外，還可從公司獲取作為激勵措施的本公司股票期權。

　　目前國內約有十幾家保險公司聘請了40多名獨立董事。有業內人士指出，獨立董事在享受股權激勵計劃的情況下，如何保證其獨立董事立場的獨立性，還需要監管部門進行嚴謹的制度設計和設定相應的約束條件。