養老金個人賬戶的計發月數將不再是固定的120個月，而是隨著職工退休年齡發生變化，最多可達到233個月。40歲退休，計發月數為233個月；70歲退休，計發月數則為56個月。退休越早計發月數就越多，這一新規定是根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定的。同時，這也是遼寧省即將實施新的基本養老保險計發辦法中一項重要的變化。昨日，遼寧省勞動和社會保障廳表示，凡是從2006年1月1日起，符合國家、省規定條件的新退休人員，都將按新的基本養老保險金計發辦法實行。該辦法將同樣適用于個體參保人員。本次基本養老保險金計發辦法改革后，除個人賬戶養老金月標準發生改變外，基礎養老金月標準也發生較大變化。新基礎養老金月標準以職工退休時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值作為計發基數，繳費每滿1年發給1%，上不封頂。

　　此前的基礎

養老金，是以上年度社會平均工資作為計發基數，在繳費滿15年后可發給20%，此后每多繳一年，增加0.6%。

　　遼寧省勞動廳養老處的工作人員說，這一改變將使我省養老金水平整體上升。而企業效益好，個人繳費能力強的參保者，受利將更加明顯。

　　工作人員特意強調，目前所發布的計發辦法仍只是一個原則性的規定，其具體的實施方案還要等下個月中旬后，才能出臺并實施。

　　解讀繳費40年每月多得5%

　　實行新的計發辦法后，參保者退休后所獲得的養老金整體將上升，其中個人繳費能力強的參保者，將更為明顯。按照老的計發辦法，基礎養老金的計發基數是固定不變的———上年度社平工資；而新的計發辦法中，除了上年度社平工資變為上年度省在崗職工月平均工資外，同時還要加上一個本人指數化月平均繳費工資，將兩者之和的平均數作為計發基數。一位

養老保險處的工作人員解釋說，本身上年度省在崗職工月平均工資就要高于社平工資，而本人指數化月平均工資的多少則完全取決于繳費者平時的繳費數額，當后者大于前者時，兩者之和的平均數也必將大于前者。同時，按照老的計發辦法，是在繳費滿15年后可以發給20%，今后每多繳一年，增加0.6%，而新的計發辦法則直接按照每繳費一年，增加1%計算。按此辦法計算，如一個人退休時繳費年限為40年，那么按老辦法計算他可獲得0.2+(40-15)×0.006=0.35，既35%；而按照新辦法計算，則為0.01×40=0.4，既40%。比前者每月整整多獲得5個百分點。

　　遼寧省將實行5年過渡期

　　養老保險處的工作人員說，為了使新老計發辦法能夠平穩過渡，我省將實行5年過渡期。

　　從新辦法實施后到2010年12月31日期間退休的人員，在按照新辦法計發基本養老金時，低于老辦法計算數額的，其差額部分將予以補齊；高于老辦法計發數額的，實行合理確定增加額的辦法計發。

　　2011年1月1日后退休的，按新辦法計發的基本養老金，不再實行老辦法對比。

　　此外，在1996年1月1日前參加工作的人員，由于在此之前沒有建立個人賬戶，所以其退休后，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，將按照建立個人賬戶前的工齡，乘以1.4%的系數，發放過渡性養老金。

　　(高鵬)