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7月5日，勞動和社會保障部第一份企業年金計劃落戶聯想，按照該計劃，聯想員工的養老金將會漲2倍。據悉，這也是我國首個在國家勞動和社會保障部完成合同報備的企業年金計劃。企業年金將為員工的退休生活增加一筆不菲的收入，但由于稅收優惠問題、地方養老保險環境、企業接受情況等多方面影響，企業年金并未形成真正的職工養老保險有力的第二補充。日前，記者采訪了有關專業人士，為職工在企業年金中獲得的保障算一筆明白賬。
聯想年金方案獨具特色
此次為聯想設計的企業年金方案獨具特色，該計劃是目前市場上已知方案中唯一一家為員工提供投資選擇權的年金計劃。共有兩個組合供員工選擇，一個是保本計劃，另一個是穩健成長計劃，員工每年可根據需要在不同組合之間進行轉換；另外，該計劃也采用法律擔保機制，確保本金穩妥，充分滿足企業年金在保值基礎上增值的核心需求。
針對目前員工每月按8％繳納社保，之后還要繳納企業年金，負擔是否過大的問題，平安養老保險公司有關負責人指出，其實員工繳納的基數、比例都不高，不會給員工帶來過重的經濟負擔。相反通過企業年金、社會養老保險、個人儲蓄，才能全面構筑現代人的養老“鐵三角”。據悉，目前對于企業和職工的繳納比例并沒有明確的規定，時下大多數企業都采取了各自出資1∶1的方式。而按照勞動和社會保障部的要求，在企業年金的費用上，企業繳納的費用不得超過上年員工工資總額的十二分之一，企業和個人兩者的總和不得超過六分之一。該人士還指出，根據測算，如果通過社保獲得的每月收入能達到你退休前月收入的50％，而企業年金又能彌補20％，那么個人就無須彌補商業保險。不過疾病、意外等風險卻無法通過企業年金彌補，因此員工可根據需要補充商業保險。
企業年金逐年水漲船高
以聯想企業年金計劃為例，聯想集團出資金額與員工出資金額的比例為1∶1。據測算，一個加入年金計劃后在聯想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元／月，則退休后獲得的社會養老保險和聯想企業年金的養老金收入之和約為4000元／月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養老保險金。
某大型國有企業人力資源總監黃小姐也給記者算了一筆賬。假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業年金賬戶中，同時企業為他存300元?穴繳費比例為1∶3?雪。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100?穴元?雪×12?穴月?雪×30?穴年?雪＋300?穴元?雪×12?穴月?雪×30?穴年?雪＝144000元。事實上，企業年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲；另外企業年金以信托的形式進行市場化管理。投資管理人會根據企業的特征為企業設計年金投資方案，比如穩定收益債券型年金產品等。這無疑會讓職工的企業年金逐年水漲船高。
張志 記者鄒冰
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