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近日，中國最大的薪酬福利數據提供商太和顧問對保險行業2004和2005年度薪酬福利調研顯示，保險行業市場類崗位兩年間基本工資平均上漲6.4%，中低層員工的基本工資增長率高于中高層員工。
保險行業近一兩年的發展勢頭迅猛，保險公司主體和代理人規模的增長速度不言而喻。尤其是去年12月保險市場全面開放后，外資保險巨頭紛紛來華圈地圈人。競爭雖然激烈
，但國內保險代理人的匱乏還是讓保險公司頭疼不已。于是，每當一家新保險公司開業時，市場總能經歷一次人才地震，挖角的現象在保險圈內已是家常便飯。從事保險的工作人員薪資看漲已成事實。
調研顯示，從保險公司員工年度總收入分析，也就是一個員工一年內所能獲得的所有現金形式的收入，其增長趨勢與基本公司的趨勢相同，即中低層員工的總現金增長普遍高于中高管層，平均上漲5%。
我們不光看保險行業中市場類崗位的薪資增長率，同時也要給予薪資結構相對的重視。調查顯示，國內保險行業市場類崗位的薪酬仍然以固定收入為多，變動部分比重最大的總監層變動收入最多也就只占總薪酬的10%。這樣的薪酬結構反映出該行業市場類崗位的收入是較房地產和高科技行業穩定的。
同時在保險行業內，市場類高管崗位年薪一般均可以達到25萬，高一些可以拿到年薪50萬，這樣的薪酬水平已經是我們很多國有企業的老總的年收入水平了，該層員工的薪資差異甚至達到了100%。市場經理薪酬基本上可以接近18萬，收入低一些的也不會低于10萬，薪資有80%左右的差距。此行業中市場類一般員工一年也可以拿到近7萬元的收入。
《國際金融報》(2005年12月02日第二十六版)
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