作者：張蘭

　　中國保監會4日發布《關于開展保險業人才狀況調查工作的通知》稱，保監會將對保險全行業的人才狀況進行首次全面調查，各保險公司和保險資產管理公司填報相關調查表并于10月20日前上報至保監會。據了解，此次保險公司人力資源情況調查的具體內容不僅包括各公司保險人才的層級、序列、學歷、年齡和來源分布等基礎情況，同時要求各保險公司上報專業技術人員的崗位和層級分布以及人員流出數量、結構和去向。

　　值得關注的是，保監會此次調查非常關注薪酬調查，9張人力資源調查表中有4張都是關于薪酬調查的。其中，保險公司高管薪酬的調查顯然是調查中的重點。根據保監會要求，各保險公司須對包括總經理、副總經理、總經理助理在內的國有保險公司黨委班子成員的薪酬進行排序，并上報近3年來年度最高薪酬5位人士的薪酬收入及平均收入。按照通知規定，高管薪酬指年度實際現金收入，不僅包括年度實際發放的全年工資，還包括年度績效獎金、節假日獎金、現金津貼等收入。

　　此外，保監會要求由保險集團(控股)公司及保險

資產管理公司負責本部情況的調查，保險公司負責本部及其下屬分支機構情況的調查，外國保險公司在中國境內設有多家分公司的則須指定一家分公司負責填報。各保險公司須按照保監會要求如實上報確定董事長及總分公司總經理薪酬的具體指標以及近三年來各項指標所占的權重。按照保監會要求，薪酬確定的指標分為財務運營類指標和組織管理類指標兩大類。其中財務運營類指標是指如保費、利潤、綜合成本率、股本回報率、市場占有率等體現公司價值創造、實現公司價值增長的直接財務指標和重要運營指標，而組織管理類指標指實現積極健康的工作環境與公司文化的組織管理指標，具體包括團隊建設與員工發展成效、內部客戶滿意度等指標。

　　保監會有關負責人稱，隨著近年來保險業的快速發展和市場主體大量增加，人才問題越來越成為制約行業發展的瓶頸之一。保險業的人才問題目前比較突出，表現為保險人才總量不足、人才結構不合理、人才無序流動和人才成本急劇攀升等，這些問題對保險業的健康發展產生了一定影響。此次調查的目的就是想摸清保險業人才現狀，研究提出加強人才隊伍建設的政策性指導意見。