1995年11月，正式加入中國平安大連分公司。 　　1996年9月，晉升為業務主任。 　　1997年1月，晉升為高級主任。 　　1998年1月，晉升為營業部經理。 　　1999年1月，晉升為高級營業部經理。 　　2001年，晉升為業務總監。 　　 　　所獲榮譽： 　　2001年至2006年連續5年榮獲中國平安人壽總公司“優秀營業部經理”稱號。 　　1999年至2006年連續多年榮獲中國平安大連分公司“優秀營業部經理”稱號。 　　2004年獲大連市壽險“服務百佳”稱號。 　　2005年至2006年獲得中國平安大連分公司聯賽總冠軍。 　　 　　楊麗霞總監營業部是中國平安人壽大連分公司最大的營業部，并且是近幾年來經營得最好，業務隊伍收入最高，人力增長最穩定的團隊。此團隊在2001年確定了“學習、生存、協作、發展”的經營哲學。在此主線指導下，團隊得以長足發展，隊伍整體素質不斷提高。 　　楊麗霞團隊精英2007新春靚相

　　明星隊長楊麗霞

　　1995年11月，正式加入中國平安大連分公司。

　　1996年9月，晉升為業務主任。

　　1997年1月，晉升為高級主任。

　　1998年1月，晉升為營業部經理。

　　1999年1月，晉升為高級營業部經理。

　　2001年，晉升為業務總監。

　　所獲榮譽：

　　2001年至2006年連續5年榮獲中國平安人壽總公司“優秀營業部經理”稱號。

　　1999年至2006年連續多年榮獲中國平安大連分公司“優秀營業部經理”稱號。

　　2004年獲大連市壽險“服務百佳”稱號。

　　2005年至2006年獲得中國平安大連分公司聯賽總冠軍。

　　楊麗霞總監營業部是中國平安人壽大連分公司最大的營業部，并且是近幾年來經營得最好，業務隊伍收入最高，人力增長最穩定的團隊。此團隊在2001年確定了“學習、生存、協作、發展”的經營哲學。在此主線指導下，團隊得以長足發展，隊伍整體素質不斷提高。

　　團隊管理理念：

　　學習——從提高自己做起

　　近幾年由于壽險業的不斷完善，社會的需求越來越大，客戶的檔次越來越高，已從過去的傳統保險向理財專業過渡。怎樣才能跟上時代發展要求的問題，擺在了楊麗霞總監等壽險經營者的面前。經過研討認為，不斷學習新知識，轉變觀念是關鍵，思維的態度決定團隊的高度。于是，楊麗霞總監從自身做起，每年都自費上萬元參加管理、經濟、營銷等專業培訓，并帶領團隊共同學習一起進步。由于楊麗霞的團隊建團早，40歲至50歲左右人員占了一定比例。這些人文化水平已跟不上時代的發展要求，她就領著大家一起學。如：2006年大連營銷行業舉辦了為期半年的“RIC”國際財務規劃理財師的培訓，大連地區只有十幾人參加，楊麗霞總監部就加了七位，他們學習歸來，給團隊帶來了很多新思維、新觀念。幫助團隊整體上了一個新臺階。平時，楊麗霞總監注意引領大家去學習，對好的課程自己帶頭參加，要求主任必須參加，鼓勵業務員主動參加。對特殊教育的課程，從營業部給予一定的財務支援。在楊麗霞總監的帶領下，這個團隊整體素質在提高。壽險專業技能在理財知識的奠基下，已由傳統銷售向保單需求診斷、顧問式行銷轉變。

　　生存——永遠走在別人前面

　　壽險行業適者生存幾乎成了行規。如何才能更好地發展使團隊不斷壯大，是楊麗霞總監經常思考的事。永做第一、敢于挑戰成了大家的共識。楊麗霞總監常講：“營銷就像是壓機井水一樣，只要手不放下，營銷就有效果，堅持就有明天。”她還說：“當別人躺著的時候，我們至少要蹲起來或站起來；當別人站起來的時候，我們至少要跑起來。營銷沒有完成任務，永遠爭做第一，不放棄目標。”在楊麗霞總監的帶領下，無數個第一在她的營業部誕生。連續5年創保費第一、收入第一、鉆石占比第一、人力發展第一等。

　　協作——和諧一致是關鍵

　　楊麗霞總監營業部是平安人壽大連分公司小組最多的部門，在2007年大組7個、自然組27個、人力248人。如何使整個團隊和諧一致是關鍵，統一思想、統一認識、協作是靈魂。近幾年，楊麗霞部之所以有好的表現，不是她本人有多大的能力，而是團隊協作的合力。是因為有了一個好的領導班子（主任以上），貫徹“以人為本”合作發展，在這個團隊，主任“頭腦風暴會”經常碰，統一了思想就堅決貫徹。部經理大力支持所有主任工作，各主任積極貫徹部經理的政令。上下一致，決定了團隊勇往直前！如2002年11月份楊麗霞到濟南學習同業“活動率100%”，回連后與所有主任達成共識，堅持月月做到活動率100%。保證每個同仁都有收入。至今已走過了近5個年頭，帶動了大連分公司活動率的提高。

　　發展——不變的硬道理

　　發展才是硬道理，2006年楊麗霞總監營業部又育成了一個營業部，晉升了兩位資深主任、五位高級主任，晉升七位業務主任。明天會有更大的發展，美好的未來是楊麗霞總監營業部所有同仁向往的。他們的愿景是：團隊在專業技能上是一流的，有最新的觀念和技能，業務員會用最專業的產品組合為客戶量身定做最貼身的保障；團隊在學習上是無止境的，新知識、新觀念、新思維會得到支持和倡導，團隊中每一個人不管年齡大小、學識高低，都會勤于努力共同進步，快速成長；團隊在組織發展上會有更多的有文化、高素質的人員加入平安人壽，有很好的銷售人才。現在的主管，就是今天經營自己團隊的小CEO，是發光體，明天則是大的業務主管、部經理、業務總監。楊麗霞總監的今天就是團隊優秀人士的明天。

　　（特約記者 培培）