作者：楊珂

　　本報濟南1月28日訊頭天上午投的簡歷，下午就接到電話，要求第二天去上班。近日，省城一名大學生小李在求職過程中，接連遇到了兩樁這樣的“好事”，把她搞得不知所措。記者采訪發現，個別保險公司目前還是靠“人海戰術”來發展業務。業內人士提醒，保險公司采取這樣的方式招人，不利于日后更好地為投保人服務。

　　小李是濟南一所著名藝術院校裝潢設計專業的應屆畢業生，最近已經頻繁參加了濟南五六場大型的招聘會，投遞了近百份求職簡歷，但是讓她失望的是沒有收到任何一家單位的“工作邀請”。就在小李心灰意冷準備放棄的時候，一家單位卻主動向小李拋出了“橄欖枝”。一家濟南的保險公司，提供的是管理崗位，招聘人員告訴她，如果愿意的話就把電話留下，以便及時通知面試時間，小李告訴保險公司的人員她是學設計的，對保險行業一無所知，但工作人員卻說什么專業無所謂。緊接著，另外一家保險公司同樣熱情地“招呼”小李，讓她把電話留下來。

　　下午回到學校后，小李先后接到了這兩家保險公司的電話，通知小李第二天上午9點準時來上班就可以了。“簡直就像做夢一樣，也太容易了吧。”雖然找到一家單位并不容易，但她還是沒有前去工作，后來經打聽得知，原來保險公司招的是業務員。

　　記者發現，“人海戰術”成了一些保險公司發展業務的主要手段。業內人士透露，其基本流程如下：保險公司通過各種形式招業務員，經過培訓后成為保險代理人，保險代理人干上一段時間之后上升到“管理層”，開始組織自己的小團隊，再招業務員發展業務……如此循環往復，而一個稍具規模的保險公司，正常情況下，代理人規模動輒2000人以上，而對業務員的學歷、年齡、職業等各方面都少有要求。“拉來保單”成為了唯一標準。

　　業內人士透露，招聘“把關不嚴”使得保險公司的業務員魚龍混雜。有些業務員只給保險公司發展了一兩單業務，就匆匆走人，造成了大量“孤兒保單”的產生。這對于投保人而言，是一個較大的損失。在缺少代理人提醒的情況下，保單逾期60天沒有繳費將自動失效；過后2年還沒有向保險公司申請復效，保單將徹底“死亡”。