證券時報記者林根

　　更好的業(yè)務發(fā)展空間和更高的薪酬誘惑，繼續(xù)對各區(qū)域間期貨人才大流動起到推波助瀾的作用。記者近日發(fā)現(xiàn)，2007年已成為中國期貨市場建立16年以來，市場內(nèi)部人才流動規(guī)模最大的一年。北京工商大學證券期貨研究所所長胡俞越預計，明年期貨市場人才流動將不亞于今年。

　　區(qū)域間人才大幅流動

　　從期貨市場交易活躍程度及期貨公司集中度來看，北京、上海、深圳和浙江等“三市一省”被業(yè)界視為一線地區(qū)；廣東(不包括深圳)、山東、鄭州、大連等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)及期貨交易所在城市為二線地區(qū)。在2007年里，大量的二、三線地區(qū)期貨公司的高管、中層干部和業(yè)務骨干紛紛流向了一線地區(qū)。而一線地區(qū)之間的人才流動則相對罕見。

　　今年上海、深圳和北京等地的期貨公司及券商招聘期貨人才的廣告，不時見諸報端。業(yè)內(nèi)人士指出，為應對即將推出的股指期貨，一線地區(qū)有券商背景的期貨公司、無券商背景的大型期貨公司及證券公司等三類公司大規(guī)模招兵買馬，為二、三線城市期貨公司包括財務、風控和結(jié)算等業(yè)務骨干提供了16年以來難得的跳槽契機。金元期貨總裁崔建武表示，由于背靠券商等實力雄厚的大股東，以往日子過得較為節(jié)儉的期貨公司如今經(jīng)濟實力大增，為高薪挖人提供了經(jīng)濟基礎。

　　李先生是遼寧省一家期貨公司的副總經(jīng)理，他日前告訴記者，下個月將前往上海一家券商控股的期貨公司工作，出任享受副總經(jīng)理待遇的首席風控官，年薪可望由20多萬元增至30、40萬元。“我并非是為了獲得更高收入而跳槽，從城市間的購買力水平差異而言，新崗位帶來的實際收入不見得比現(xiàn)在高多少。”他解釋說，“現(xiàn)在的公司遠離金融中心城市，日后股指期貨業(yè)務拓展空間非常有限，而在上海則完全不同，這是我選擇離開的主要原因。”

　　在武漢期貨行業(yè)工作近8年的馮先生是一名中層干部，離開武漢前是當?shù)匾患移谪浌�司金融期貨業(yè)務部門的副經(jīng)理，近期成功跳槽到上海一家期貨公司。他此次收獲頗豐：職務升一級，扶正為部門經(jīng)理，同時月薪由3000元增至6000元。

　　事實上，從三線地區(qū)流向廣州等二線地區(qū)的也大有人在。據(jù)了解，在海口市僅有一百多人的期貨從業(yè)人員隊伍中，今年不時傳出有業(yè)務骨干北上的消息，海南一家員工只有20人左右的小型期貨公司今年就有3個人相續(xù)選擇北上。

　　“這些業(yè)務骨干，以財務和結(jié)算部門的人員居多，基本選擇到鄰近的廣州等城市工作。”海南期貨業(yè)資深人士告訴記者，“他們到了新公司，薪水一般漲50%左右，雖然增幅不高，但能有一個良好工作氛圍。”

　　市場存在人才缺乏短板

　　金元期貨總裁崔建武認為，由于股指期貨遲遲未能推出，期貨公司暫時無法針對股指期貨業(yè)務進行工作考核，因此期貨業(yè)務骨干跳槽到新公司沒有太多的工作壓力，一旦股指期貨正式推出，期貨公司必然會推出嚴格的業(yè)務考核制度，工作壓力驟然增加，屆時業(yè)內(nèi)大規(guī)模跳槽的現(xiàn)象將會減少。

　　在今年期貨市場內(nèi)部人才頻繁流動的同時，目前期貨市場仍存各個層次人才嚴重缺乏窘狀，還需要大量的新鮮血液補充。

　　胡俞越指出，在過去10年里期貨行業(yè)并不景氣———市場規(guī)模小、品種少、散戶占主導；期貨公司與真正的金融企業(yè)有著較大的差距，業(yè)務嚴重同質(zhì)化，更像是一個手工作坊；同時，期貨行業(yè)與證券行業(yè)相比，高管人員的收益與承擔的風險卻成反比，這些因素導致了期貨市場的高端人才嚴重流失到了證券等市場。

　　深圳市期貨同業(yè)協(xié)會會長管炎彬表示，將來期貨公司出于滿足開展金融期貨業(yè)務、營業(yè)網(wǎng)點擴張需要招兵買馬之外，證券公司的營業(yè)部開展股指期貨IB業(yè)務及其他類型的金融機構(gòu)，也同樣需要吸收期貨行業(yè)專業(yè)人才。胡俞越預計，期貨從業(yè)人員在一萬人以上才能滿足市場的需要，但現(xiàn)有的存量期貨從業(yè)人員大概只有7000人左右。

　　“近兩年來，許多保險、信托、銀行、券商工作人員及在校大學生踴躍參加期貨從業(yè)考試，并拿到了期貨從業(yè)證，但是，與證券行業(yè)的低門檻不同，期貨市場高端人才并不是考出來的。” 胡俞越說，“真正期貨市場高端人才需要在期貨市場上經(jīng)歷多年的摸爬滾打才能成長起來，這需要長時間的積累。”