作者：禾禾 何力光

　　近日，首創(chuàng)期貨原總經(jīng)理?xiàng)罱鹛�槽到安信證券的消息在期貨業(yè)內(nèi)流傳，首創(chuàng)期貨業(yè)務(wù)骨干在前總經(jīng)理?xiàng)罱鸬膸ьI(lǐng)下跳槽投奔安信證券。而另外一則消息是，上海中期原總經(jīng)理黨劍和原高級(jí)顧問(wèn)方世圣聯(lián)袂去了東方證券，分任東方證券金融期貨部總經(jīng)理和金融期貨部高級(jí)顧問(wèn)。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，創(chuàng)新類券商要想從事股指期貨介紹業(yè)務(wù)(IB)就必須擁有相應(yīng)數(shù)量的期貨從業(yè)人員，從期貨公司挖人成為他們的首選，而如何留住人才成為一些優(yōu)秀期貨公司必須面對(duì)的問(wèn)題。

　　券商大挖期貨人才

　　據(jù)消息人士透露，一直努力要獲得創(chuàng)新類券商的安信證券，有收購(gòu)期貨公司的打算。楊金由于出色的管理才能最終被安信證券選中，早在去年底楊金已經(jīng)到安信證券赴任。

　　畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的楊金是期貨業(yè)內(nèi)公認(rèn)的能人。他在2002年10月首創(chuàng)期貨處于困境時(shí)臨危受命，用3年時(shí)間將客戶保證金從2000多萬(wàn)元發(fā)展到4.5億元；把首創(chuàng)期貨從一個(gè)虧損企業(yè)變成北京市第二名全國(guó)第八名的期貨業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。

　　據(jù)了解，楊金在到首創(chuàng)期貨前曾任上海涌金

理財(cái)顧問(wèn)有限公司副總經(jīng)理，擁有豐富的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也是被安信證券看中的一個(gè)因素。對(duì)公司總經(jīng)理離職的消息，首創(chuàng)期貨辦公室一位女士予以否認(rèn)，表示“公司對(duì)此不愿意表態(tài)，公司目前經(jīng)營(yíng)一切正常。”而記者向廣州一家期貨公司老總詢問(wèn)楊金的手機(jī)時(shí)，這位總經(jīng)理也告訴記者楊金已經(jīng)不在首創(chuàng)期貨。

　　致命的吸引力

　　期貨公司的人才隨著股指期貨推出的臨近越來(lái)越搶手。從期貨公司總經(jīng)理，到部門經(jīng)理，再到普通職員都成為了證券公司挖人的對(duì)象。

　　據(jù)了解，近日公布的《證券公司為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)管理暫行辦法(草案)》規(guī)定，證券公司申請(qǐng)介紹業(yè)務(wù)資格其中一個(gè)要求是：證券公司必須配備必要的業(yè)務(wù)人員，公司總部至少有5名，擬開展介紹業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)部至少有2名具有期貨從業(yè)人員資格的業(yè)務(wù)人員。　

　　目前總共有20家創(chuàng)新類券商，在這20家券商中，有的公司的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)100多家，有的則約為50多家。這樣估算來(lái)，目前達(dá)標(biāo)券商的營(yíng)業(yè)部總數(shù)也大約將近1000家。根據(jù)上述規(guī)定，這些券商為了申請(qǐng)成為IB商總共需要大約2000名左右擁有期貨從業(yè)人員資格的員工。缺人成為困擾這些證券公司開展IB業(yè)務(wù)的難題，挖期貨公司有經(jīng)驗(yàn)的人才成為這些證券公司的首選。

　　北方一家期貨公司副總經(jīng)理告訴記者，對(duì)于缺少券商背景的期貨公司高管而言，創(chuàng)新類券商的吸引力除了金融期貨業(yè)務(wù)因素外，證券公司薪酬水平高也是一大因素，甚至有的券商開出了百萬(wàn)年薪的挖人條件。他說(shuō)，期貨公司與證券公司待遇差距很大，受益于去年證券市場(chǎng)牛市，有的創(chuàng)新類證券公司營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理去年年薪普遍在50、60萬(wàn)元，較高的年薪超過(guò)了100萬(wàn)元。而期貨公司總經(jīng)理去年年薪整體水平僅有10萬(wàn)元到20萬(wàn)元，只有個(gè)別經(jīng)營(yíng)情況較好的期貨公司才有可能達(dá)到30萬(wàn)元至50萬(wàn)元。

　　缺位的激勵(lì)機(jī)制

　　高管人員被“一鍋端”體現(xiàn)了期貨公司在激勵(lì)機(jī)制方面出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題。據(jù)了解，由于長(zhǎng)年處于虧損狀態(tài)，很多期貨公司連續(xù)幾年都沒(méi)有漲工資，同樣級(jí)別的職位和其他金融機(jī)構(gòu)相比，待遇相差甚遠(yuǎn)，這也就導(dǎo)致行業(yè)對(duì)人才缺乏吸引力。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2003年12月底，全國(guó)期貨行業(yè)從業(yè)人數(shù)為9269人，其中博士47人占0.5%，碩士、博士總額365人占6%；到2005年底，由于多家期貨公司被吊銷營(yíng)業(yè)牌照，期貨從業(yè)人數(shù)和高管人才又有所下降。2006年在

證監(jiān)會(huì)公布的一份期貨公司高管任職資格名單中，有86名高管任職資格失效，占所有期貨公司高管數(shù)量近一成，涉及公司近1/3。在其他金融機(jī)構(gòu)紛紛采用股權(quán)激勵(lì)的方式維持員工穩(wěn)定的情況下，受政策限制，期貨公司公司還無(wú)法實(shí)現(xiàn)員工直接持股。

　　據(jù)記者了解，為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，部分期貨公司開始通過(guò)法人公司間接持有期貨公司股份的方式實(shí)現(xiàn)激勵(lì)，除此之外一些期貨公司還通過(guò)設(shè)立貿(mào)易或者投資公司的方式實(shí)現(xiàn)激勵(lì)政策。這些投資公司實(shí)現(xiàn)了員工持股。

　　深圳一家期貨公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，管理風(fēng)險(xiǎn)最好的方式是管理好人，而內(nèi)部激勵(lì)問(wèn)題應(yīng)該是期貨公司急需要解決的一個(gè)問(wèn)題。

    新浪聲明：本版文章內(nèi)容純屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，僅供投資者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。