[世華財訊]近期，寶潔、百事、李寧等眾多國內外知名企業相繼宣布裁員，一股全球性的裁員潮正席卷而來，目前已波及多個行業和國家。經濟低迷迫使部分企業進行結構性調整，但同時年后國內企業“用工荒”與“招工難”的報道也屢見報端。用工市場究竟是冷是熱，一時讓人云山霧罩，摸不到頭腦，然而就業市場冷熱不均的狀況卻十分令人警醒。

　　全球經濟近年來歷盡波折，2008年金融海嘯的印象尚未遠去，歐美債務危機又卷土重來。全球經濟風雨飄搖，各行各業冷熱不均。目前來看，全球經濟前景不明，經濟增長放慢已經成為現實問題。而對于多數企業而言，受成本上漲以及消費需求減弱的影響，企業的盈利能力正在下降，為保利潤，裁員減負成為了最有效和直接的選擇。繼百事，諾基亞(微博)，美航，李寧等全球知名企業接連宣布裁員之后，全球最大的家庭消費產品供應商寶潔公司宣布，作為在2016財年之前削減開支100億美元計劃的一部分，公司將會在非生產部門裁撤5700個工作職位，裁員工作將在明年6月30號之前完成。

　　全球公司加快裁員步伐，而據媒體報道稱，本次全球裁員大潮自2011年便已開始，金融業最先爆發。早在去年6月末，英國四大行之一萊斯銀行和勞埃德銀行集團便均以削減開支為由宣布裁員計劃。此后，匯豐于8月初宣布將裁員3萬人，占其員工總量的10%，英國巴克萊銀行和蘇格蘭銀行宣布將裁員3000人和2000人。此外，瑞銀、瑞士信貸、西班牙Bankia銀行、意大利聯合圣保羅銀行和法國巴黎銀行等多家歐洲銀行均披露裁員計劃。此外，IT業、日化、食品等行業也相繼加入裁員潮。

　　就在全球性的企業裁員大肆進行之時，國內部分地區年后卻出現用工荒和招工難的現象，用工市場呈現出冰火兩極，讓人們一時對用工市場的并存現象無以名狀。從目前的報道來看，國內的用工荒確實存在，但用工荒并非普遍現象，而其中所反映出的是區域性，結構性和暫時性的用工荒問題十分突出，這部分掩蓋了整體就業難的現狀。

　　就目前出現的用工荒問題，一方面，用工企業提供的工資待遇和福利過低，難以吸引打工者，造成企業招不到人。另一方面，就業市場結構性失衡也是重要原因。不難發現，年后出現用工荒的行業，多數集中于餐飲、建筑等勞動密集型的初加工和服務行業，且季節性用工比較普遍，在充分消化掉多年來積累的“人口紅利”之后，新生代的農民工和大學生需要待遇更好，更體面的工作，這必然造成需要廉價勞動力的企業用工難以為續。

　　正是上述原因的存在，導致了用工荒和就業難并存的情況發生。不過從整體就業市場來看，勞動力市場供大于求的基本格局沒有改變，就業難依然是當前十分普遍和突出的問題。由此來看，用工市場的冷熱不均并不矛盾，而促進就業不僅僅需要整個經濟大環境的改善，同時也需要企業，社會，個人共同努力加以解決。另外，用工荒和裁員潮并行應給人以警示，特別是政府更是應正視現實，未雨綢繆，從用工制度，社會保障，人才培育等多個環節，引導和統籌就業市場。

　　(沈振東 綜合編輯)