日前，記者從太鋼集團(tuán)有關(guān)部門獲悉：從今年1月份起，公司高管主動減薪20%，中層管理干部主動減薪10%，以此作為積極應(yīng)對當(dāng)前困難和挑戰(zhàn)的具體措施之一，同時力爭職工收入水平不降低。

     太鋼集團(tuán)董事長明確表示：“管理干部減薪不是根本目的，而是通過這種方式強(qiáng)化各級管理干部的大局意識、責(zé)任意識、危機(jī)意識，始終與職工群眾同甘共苦，撲下身子抓工作。”

     胡玉亭總經(jīng)理說：“2008年，在非常困難的情況下，集團(tuán)公司實現(xiàn)營業(yè)收入1009億元，利稅45億元，在國內(nèi)鋼鐵企業(yè)中經(jīng)營情況相對較好，太鋼也有能力給職工提供較好的待遇。”（證券日報）

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