又有千億規模公募換帥。4月26日，摩根基金發布公告表示，Daniel？Watkins任公司新董事長，自新任董事長任職之日起，王大智不再代行董事長職務。而除了摩根基金外，4月以來，另一家千億公募興業基金也“換帥”。整體來看，2023年以來公募高管變更已超百位，較2022年同期同比增長18.37%。董事長變更人數也呈現小幅增長態勢。有業內人士表示，高管流動較頻繁是行業內正常現象。但目前基金行業整體競爭加劇的大格局還會保持一段時間，公募機構的人力優化還可能進一步加速。

　　繼4月11日公司更名，4月25日品牌更名后，摩根基金又有了新動向。4月26日，摩根基金發布公告表示，由Daniel？Watkins新任公司董事長。自新任董事長任職之日起，王大智不再代為履行董事長職務。

圖片來源：基金公告

　　據悉，Daniel？Watkins曾任摩根資產管理歐洲業務副首席執行官、摩根資產歐洲業務首席運營官、富林明投資運營團隊經理等職務，現任摩根資產管理亞洲業務首席執行官、資產管理運營委員會成員等。公開信息顯示，摩根基金成立于2004年5月，注冊資本2.5億元。同花順（300033）iFinD數據顯示，截至2023年一季度末，摩根基金在管規模達到1160.19億元。

　　值得注意的是，4月以來還有另一家千億規模公募“換帥”。4月19日，興業基金官宣葉文煌于4月17日起任職公司董事長、法定代表人，原董事長官恒秋因年齡原因離任。同花順iFinD數據顯示，截至今年一季度末，興業基金管理規模已達2998.62億元。

　　除上述公募外，4月以來，還有富榮基金、京管泰富基金分別于4月7日、4月26日相繼發布董事長變更公告，分別官宣王亦偉、梁望南為公司新董事長。

　　整體來看，同花順iFinD數據顯示，含上述高管在內，2023年初至今公募高管變更已超百位，達116位，較2022年同期同比增長18.37%。具體來看，包括25位董事長、20位總經理以及54位副總經理的高管職位變更，其余則涉及督察長、首席信息官崗位的人事變更。近年來，董事長變更人數一度呈現小幅增長態勢，2021年、2022年變更人數分別較上一年增長10.39%、2.67%。

　　在星圖金融研究院研究員雒佑看來，每年公募行業高管流動均較頻繁，這是行業正常現象。但2023年以來行業輪動速度更快、市場波動更大，對公募行業的業績造成了不小影響。因此對公募管理層造成的壓力更大，這可能是公募高管流動超過往年的主要原因之一。

　　獨立國際策略研究員陳佳也指出，2023年以來公募基金高管頻繁變動，實際上是近年來國內公募基金因業績震蕩引發的，也是高管、基金經理公轉私、離職潮的某種延續和變革。

　　陳佳提示稱，盡管近期中國宏觀經濟反彈明顯，資本市場迎來開門紅，但由于結構性和時滯因素，基金行業整體競爭加劇的大格局還會保持一段時間，這種局面下公募人力優化還可能進一步加速。雖然高管變更是公募新陳代謝的正常現象，但此輪基金經理、高管變更頻度高、范圍廣、影響深遠，或已影響相關產品的投資策略。

　　“高管人才流動對公募行業而言有利有弊。其有利于將投研經歷、經驗等帶到新的團隊中去，讓整個行業向更健康的狀態發展。但同時高管流失也可能帶走一部分原團隊的內部成員、渠道資源、基民等，對公募后續的規模擴張、產品發行都會產生影響，也會給市場留下團隊不穩定、人才易流失的印象。”雒佑如是表示。就如何吸引及激勵人才，雒佑建議稱，人才流動的原因無外乎年齡、發展平臺、投資回報等，因此要想吸引及激勵人才也可以從這幾個方面來入手。

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責任編輯：石秀珍 SF183