研究員：何波

　　事件：

　　今年以來公募基金離職潮洶涌，截止12月23日，離職人數(shù)已經(jīng)超過200人，達(dá)202人。基金公司為留人才頻推新招，上投摩根首推“種子基金”，中郵成立工作室。

　　好買基金研究中心點(diǎn)評(píng)：

　　上投摩根表示，其推出的“種子基金”并非是基金公司、高管或基金經(jīng)理做為發(fā)起人跟投認(rèn)購基金，而是通過打造一個(gè)“孵化器”，讓投研人才自展拳腳，實(shí)現(xiàn)其可能在現(xiàn)實(shí)投研行為中不敢嘗試的想法，相當(dāng)于扶持公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，借此激勵(lì)、留住有想法的投研人才。他們還表示，將推出“影子股權(quán)”計(jì)劃、事業(yè)部制等一系列自我改革的創(chuàng)新舉措。

　　中郵基金則為旗下三名基金成立三個(gè)工作室，分別是：中郵戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的基金經(jīng)理任澤松工作室，投資總監(jiān)、中郵核心優(yōu)勢基金經(jīng)理鄧立新投資工作室，以及中郵中小盤基金經(jīng)理許進(jìn)財(cái)投資工作室。投資工作室的負(fù)責(zé)人不僅享有投資決策的自主權(quán)，在人員配置、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品發(fā)行等諸多方面也將享有完全的決定權(quán)。配置上，任澤松投資工作室目前共計(jì)4名成員：2名基金經(jīng)理和2名研究員。

　　好買認(rèn)為，目前公募基金投研人才流失的現(xiàn)實(shí)問題日趨嚴(yán)重，不僅基金公司間人才持續(xù)地跳槽，并且私募等對(duì)公募投研人才的爭奪、分流也越來越激烈，公募基金要長期留住人才不僅要提高薪資待遇，還要在機(jī)制上給予優(yōu)秀人才發(fā)展空間與其共同成長壯大。同時(shí)也要注重不斷的培養(yǎng)更多的人才，擴(kuò)大基數(shù)。