研究員：何波

　　事件：

　　Wind數據顯示，截止9月21日，今年以來，基金經理年內離職人數已經達到了146人，超過2012年、2013年全年數據，并且創出了基金業年離職人數的歷史新高。

　　好買基金研究中心點評：

　　雖然基金經理變更原因很多，如公司股權更換，導致公司領導層更換，基金經理也隨之離職；另如，基金經理感覺發展受到限制，轉而投奔其他公司或者直接“奔私”；還有，部分基金經理因為考核壓力大，未能完成任務最后不得不離職等。但基金行業人才緊缺才是基金經理頻頻變更的主要原因，

　　Wind數據顯示，2011年基金經理共有689人，基金產品數量為914個，人均管理1.3個產品，2012年數據分別為817位基金經理和1174個基金產品，人均管理1.4個產品，2013年數據分別為939位基金經理和1552個基金產品，人均管理1.7個產品，2014年以來，最新數據顯示有976位基金經理和1789個基金產品，僅增加了37位基金經理，基金產品卻增加了237個，人均管理達到了1.8個產品�？梢钥闯�，基金經理人數的增加速度低于產品增加的速度，這也是導致基金經理“一拖多”的現象也越來越普遍的主要原因。

　　好買認為，隨著基金發行注冊制的實施，加之近期股市回暖，未來產品發行可能出現爆發式的增長，另外新基金法也也可能會導致優秀的基金經理“奔私”增加，基金公司基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優秀投資管理人才的培養，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩定基金經理隊伍。