好買基金研究中心研究員：何波

　　事件：

　　今年以來，基金公司員工持股甚囂塵上，繼天弘基金通過合伙企業(yè)員工持股后。近日，永贏基金又推出全員工持股。顯然基金公司進(jìn)行員工持股的目的是希望穩(wěn)定公司已有人才和吸引外部人才進(jìn)入，同時增強(qiáng)公司旗下基金業(yè)績，提升基金規(guī)模，增加公司利潤。那么實際效果如何呢？

　　好買基金研究中心點評：

　　以天弘基金為例，Wind數(shù)據(jù)顯示，截止8月31日，2014年以來未有基金經(jīng)理變動，基金經(jīng)理變動率為0，而去年同期新增了1位基金經(jīng)理，離職了3位基金經(jīng)理，2012年數(shù)據(jù)顯示，同期新增了3為基金經(jīng)理，離職了1位基金經(jīng)理，顯示團(tuán)隊穩(wěn)定性提高了，對外部人才的吸引力卻未見實際效果提高。

　　管理規(guī)模方面，截止6月30日，相比于去年年末和一季度末，股票型基金規(guī)模分別變動0.10億和-0.19億，混合型基金規(guī)模分別變動28.82億和5.02億，債權(quán)型基金規(guī)模分別變動-7.81億和-11.25億，貨幣型基金規(guī)模分別變動3897.06億和331.63億，增量仍主要來自于貨幣型基金，其他類型基金則整體變動不大，其中二季度規(guī)模反而下降，顯示股權(quán)激勵短期對公司旗下基金規(guī)模未見成效。

　　旗下基金業(yè)績方面，全部基金來看，今年以來業(yè)績在前50%的基金比例為72.72%，2季度的比例為33.33%，二季度末至8月29日的比例為30.77%，其中，偏股型基金的分別為75.00%，40.00%和80.00%，因此股權(quán)激勵對基金業(yè)績的效果短期仍難判斷。

　　綜上所述，基金公司股權(quán)激勵有利于提高公司團(tuán)隊穩(wěn)定性，對外部人才的吸引仍需后續(xù)觀察，旗下基金規(guī)模和基金業(yè)績短期仍難以判別。當(dāng)然股權(quán)激勵后，將員工利益和公司利益更加協(xié)調(diào)一致，必然提高了公司員工的主觀能動性，但實際效果卻“因人而異”。