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　　今年以來，基金經理變更頻繁。據統計，前五個月有247只基金的基金經理變更，變更率達到16%，近100人離職。

　　好買點評

　　好買基金研究中心發現，人才流失是公募的老傷。一般來看歷年上半年均是離職的高峰期。主要原因是一年一度的考核結束了，業績差的被淘汰，業績好的容易被挖角或自主創業。前者如在年初離職的東吳行業動、中歐中小盤、工銀瑞信[微博]紅利等基金的基金經理，2013年同類排名中均倒數；后者如農銀行業成長的曹劍飛、匯添富民營活力的齊東超等前期業績相對靚麗。

　　此外，大資管時代到來也是直接的沖擊因素。目前，公司基金公司近90家向100家沖刺，而私募基金據好買不完全統計顯示，截止一季度末，信托私募累計 2145只，私募公司達858家，管理總規模4500多億元。投資能力是一切財富管理的起點，財富管理市場的大發展，使投資人才更顯饋乏。公募的身份使得這些人更容易被關注，也更容易產生流失。私募是公募人才的有力競爭者。它在股權方面更靈活，投資自由度更大，對投資人員吸引力更大。公募不少元老級的管理人員、投資人員都奔私了。從今年的去向統計來看，只有小部分留在公募基金，大部分的去向是非基金、私募、券商等其它行業。

　　另外，近年來對資管行業的監管趨嚴，大數據工具的使用，使得“老鼠倉”無處遁形，難保一些“久在河邊走”的投研人員不“濕鞋”。今年以來，受老鼠倉傳聞離職的基金經理比往年明顯增多。