⊙本報記者 徐維強

　　新的激勵機制對于明星公募基金經理的吸引力進一步發酵。繼南方基金投資總監王宏遠、長盛基金專戶投資經理羅大林之后，又一明星基金經理劉靜加盟前海開源基金公司。去年前海開源試水的事業部制改革，使得明星基金經理的“回流”成為一種新的現象。

　　記者從前海開源基金公司了解到，原長盛基金明星基金經理，曾獲得固定收益金牛獎的劉靜已于近日加盟前海開源，任職董事總經理、聯席投資總監、擬任固定收益基金經理。

　　劉靜是業內知名的美女基金經理之一，也是曾獲得固定收益金牛獎的優秀明星基金經理，劉靜具有13年金融證券從業經驗，曾任職長盛基金管理有限公司。據悉，劉靜的業績表現頗為亮眼，其管理的長盛貨幣市場基金業績一直保持在同類產品的前30%，其中，管理的長盛中信全債指數增強型債券基金多次榮獲業界獎項。

　　據了解，劉靜只是近期投奔前海開源這家次新基金公司中的最新一員。根據前海開源提供的名單，自去年成立以來，吸引了不少業內優秀人才的加入，包括原南方基金投資總監王宏遠、原中信證券自營部高級投資經理羅大林、原長盛基金公募基金經理丁駿、原中信自營部投資經理李東騫、原鵬華基金基金經理唐文杰、原國投瑞銀專戶投資經理葉戎、原中郵基金基金經理助理徐立平等。

　　之所以如此之多的明星公募經理紛紛投奔，最重要的原因在于前海開源率先嘗試的事業部制改革。相對于傳統基金公司，事業部制對考核機制加以創新，因而更為靈活。據前海開源介紹，目前公司對基金經理采用的業績考核是雙“532”制，其中第一個“532”是當年業績比重占50%，上年業績比重占30%，上上年業績比重占20%；第二個“532”則是當年的絕對收益考核比重達到50%，是否戰勝業績基準占30%，相對排名僅占20%。相比之下傳統的基金公司對于基金經理的考核則是僅考核當年業績、僅看相對排名。此外，前海開源也沒有設置末位淘汰機制，鼓勵基金經理更注重長期業績表現，而非急功近利。

　　對于包括劉靜在內的諸多明星基金經理加盟，王宏遠表示，眾多優秀人才回流公募基金行業，主要是源于中國證監會前主席郭樹清、現任主席肖鋼任職以來推行的各種改革措施，也是源于加盟前海開源股權激勵政策和靈活的考核激勵制度，此外，資本市場可能到來的大牛市，也為他們回歸公募增強了信心。