本周是新基金法實施的第一周，在新基金法的框架下，私募允許發行公募產品，而且券商及期貨公司都加入到資管陣營中，這對于公募基金來說，其在資產管理領域“一支獨大”的局面將面臨著嚴峻挑戰，如何在群狼競食的競爭格局面前保持優勢？在本周末的基金業協會年會上，這一話題成為了公募基金大佬們華山論劍的焦點。

　　■產品創新坎兒

　　率先搶占新興市場份額

　　在資產管理領域，公募基金最大的優勢是什么？答案是資歷和專業性，問題是如何利用這一優勢？基金業大佬們給出了兩條線路：一是借創新契機迅速擴充豐富產品線，搶占新興市場份額；二是借QFII和RQFII開放之機，積極拓展境外市場。

　　豐富產品線方面，匯添富基金總經理林利軍表示，今年基金業應繼續加大創新產品的開發，ETF相關產品的開發則為重中之重。景順長城基金產品開發部總監陳愛萍表示，“今年將有更多不同非股票的新ETF品種出現，包括國債ETF、實體黃金ETF、分級ETF，以及外匯ETF等品種，都有大概率開花結果”。

　　拓展境外市場方面，借證監會開放QFII和RQFII之機，積極開創境外資管市場，也是年會上易方達總經理劉曉艷在內的多位大佬們不約而同的聲音。

　　積極搶占創新和QFII及RQFII等新興市場份額，無疑是公募基金在未來競爭中保持優勢的明智之選。“公募基金在資產管理領域目前仍然是絕對的老大，券商、私募等作為新加入的搶食者，其在國內傳統市場的布局才剛剛起步，根本無力在更高一級的創新市場和境外市場與基金公司一較高下，在其他資管機構難以涉足的領域率先發力，對于確立未來的優勢意義重大�！�

　　■股權激勵坎兒

　　利用子公司破僧多粥少困局

　　公募基金成立15年來，人才流失是一大頑疾，新基金法股權激勵的放開一度令這個行業看到了曙光，然而僅僅5%的股權激勵額度，對于挽留人才來說根本是杯水車薪，如何高效地利用這一雖然不高但來之不易的股權激勵額度成了關鍵發力點。業界認為，可以從子公司的設立入手，解決股權激勵額度限制問題。

　　國泰基金[微博]總經理金旭在年會上表示，“建議協會(基金業協會)能夠通過多種方式、多種途徑鼓勵、支持和引導業內實施包括股權激勵在內的各種激勵約束機制，加強人才團隊建設，遏制基金公司一直以來嚴重的人才流失”。

　　有專家建議，基金公司可以設立不同的子公司，利用子公司股權激勵可突破5%上限的優勢來化解母公司激勵份額不足的尷尬局面�！熬唧w來講，基金公司可將針對不同的業務類型設立不同的子公司，這樣一來，不同崗位上的優秀人才都可以獲得相應的激勵份額。”

　　■形象工程坎兒

　　加強風控減少黑天鵝

　　在未來資管格局新變化面前，搶食者眾多，企業形象是資管機構的競爭力核心，尤其是在當今黑金風暴的背景下，形象工程顯然更加重要。最近以來，多家基金公司人員涉及債市黑金案以及兩家基金相關ETF出現違規交易，讓公募基金行業的形象受到巨大沖擊。行業大佬們紛紛建議加強風控和合規管理，減少黑天鵝事件的發生。

　　在本屆年會上，林利軍、博時基金[微博]督察長孫麒清都提出要加強基金業的風控和合規管理。孫麒清指出，基金公司應構建一個具有主動式合規及風險管理理念、知識儲備的人才隊伍再加強培訓，將每一個基金從業人員全部納入到風控中來；同時，基金公司還可以引入全球成熟市場風控實踐，通過聘請專業的外部咨詢和審計機構提供專業的服務及改進意見，以加強風控和合規管理。

　　北京商報記者 肖海燕