上周，匯豐晉信基金[微博]公司發布高管變更公告稱，原公司總經理李選進因工作需要離職，繼任者為公司總經理助理王棟；而就在不久前的11月7日，國投瑞銀發布公告稱，總經理尚健因個人原因正式離職，由國投瑞銀現任副總經理劉純亮代任總經理。

　　今年以來，已有12位總經理離職，占到有產品發行的70家基金公司的17%。近三年來，基金公司高層管理人員變動極為頻繁，2010年、2011年均超過70起。

　　從基金公司的公告來看，“個人原因”是老總們離職的首選理由，但深究原因，體制桎梏、業績不佳、股東變動等才是主要原因。對于基民來說，不必見基金公司總經理變更就恐慌，其對基金業績的影響要具體問題具體分析。

　　●南方日報記者 賈肖明 實習生 彭雪蕾

　　離職總經理不乏重量級人物

　　自今年4月份開始，基金公司換帥的新聞就不斷見諸報端，自4月10日長安基金總經理曹帥宣布離職到11月15日匯豐晉信宣布換帥，7個月就有12位老總離職。

　　值得關注的是，今年來離職的不乏重磅級人物。例如，任職14年的華夏基金[微博]前總經理范勇宏今年5月轉任副董事長，盡管此前已經有多次傳聞，但作為公司的靈魂人物辭任，還是引發了熱議。而剛剛辭任的兩位總經理，也均在公司任職多年。

　　2006年5月，尚健加盟國投瑞銀，公司貼上了“創新”的標簽。例如，2007年7月，國投瑞銀發行了國內的第一只創新型分級公募基金產品；2009年國投瑞銀又發行境內首只創新分級指數基金——國投瑞銀瑞滬深300指數分級基金。但國投瑞銀旗下基金業績大多處于中上游水平，規模也始終在中游徘徊。

　　2005年，33歲的李選進在上海籌辦運作匯豐晉信基金公司，成為當時國內最年輕的合資基金公司總經理。迄今，李選進兩屆任期已滿，但匯豐晉信基金近兩年業績低迷、基金規模不增反減，或許成為李選進離職的主要原因。據銀河證券統計數據顯示，截至今年三季度，匯豐晉信以76.98億的資產管理規模在70家基金公司中僅位列第48位，股東匯豐銀行這塊“金字招牌”并沒有生效。

　　變動緣由眾說紛紜

　　分析人士指出，近年來基金公司高管的頻繁變動，一方面反映了基金公司管理層的高度壓力以及人才流動的高度市場化，這是市場化的“積極”一面。但另一方面，市場普遍關注的基金公司管理層及員工激勵機制的缺失，也是導致部分高端人才流失的原因之一。

　　有資深基金研究人士指出，本輪基金公司總經理的大規模離開主要還是因為這些公司在過去幾年業績無所表現，股東已經失去信心希望通過更換高管來重尋增長。

　　公募基金的體制問題是導致很多總經理級別的高官離職的最重要原因，繼續留在公募基金，他們看不到發展的希望。曾有基金公司總經理在離任一個月后公開聲稱，新基金公司已無路可走，行業存在的問題不解決將會面臨更嚴重的問題。這被認為是基金業離任高管第一次對基金行業新的探索公開實名發出的肺腑之言。

　　股東變動、人事紛爭也是導致基金公司頻頻換帥的重要原因�！翱偨浝砼�量離職，暴露出這個行業公司內部治理結構的沖突已經非常嚴重”，資深基金人士指出，許多基金公司高管層在股東沖突之間煎熬，“炸藥桶”爆炸是遲早的事情。

　　新老接替利弊皆有

　　對投資者來講，最關心的問題是，總經理變更對基金公司業績到底會造成怎樣的影響？

　　資深基金分析人士聞群曾針對不同的情況，來分析總經理變更對基金公司總體業績的影響。在不同市場情況下，總經理變動對基金公司業績的影響有所不同：熊市中影響偏負面，牛市影響偏正面，在震蕩市中則正面效應明顯。再次，從不同基金公司規模來看：中、小型基金公司總經理變動對業績的影響是偏正面的，但大型公司總經理變動后業績下滑的概率較大。

　　聞群建議，投資者不必見基金公司總經理變更就恐慌，其對基金業績的影響要具體問題具體分析。對于一些久無表現、發展滯后的基金公司，總經理變更反而可能會給公司帶來變革和發展的契機。新老高層管理的接替也屬正常，任何企業都需要保持一定限度的人事變動，不斷注入的新鮮血液對企業來說也會帶來新的發展動力。