劉華

　　事實上，華泰柏瑞基金在新產品銷售上開“空頭支票”最終導致自傷的案例或不僅一例。除知情人士透露的華泰柏瑞信用增利發行時可能出現類似情形外，“在令業界矚目的公司今年滬深300ETF發行的過程中，可能也出現過類似的情況。”另一位業界人士向《第一財經日報》記者表示，該公司此前曾向多家券商承諾新產品未來可能帶來的交易上的增量。但有券商經過測算后發現，根據華泰柏瑞目前的規模，承諾根本無法實行。因此，至少有兩家券商停止了與華泰柏瑞之間的合作。

　　華泰柏瑞的“空頭支票”除了令合作渠道不滿外，也直接令公司渠道部門的銷售人員感到憤怒，一批成熟銷售人員自此離開華泰柏瑞。據悉，公司原電子商務部負責人蘇杰、業務發展部高級經理柳劍平、市場部高級經理劉詩穎、營銷業務部高級經理晁岱陽等人或是因為此類原因先后離職。

　　據一位離職的原華泰柏瑞員工透露，目前華泰柏瑞渠道部門的人員，很多都是剛畢業的大學生。這也正是前些年華泰柏瑞新基金發行不力的根本原因。當然，今年滬深300ETF是個例外。

　　而如果說渠道部門大批的成熟員工離職導致了新基金發行不暢，那么公司研究部的人員變動，則直接導致了基金業績的不理想，基金持有人利益受損。

　　2010年末，一封舉報信將矛頭直指華泰柏瑞前任總經理陳國杰，歷數其操縱投研、商業賄賂等多項“罪名”。除此之外，這封匿名信將公司的諸多“內斗”也一并公之于眾。

　　雖然，陳國杰后來的去職與舉報信并無直接的聯系，但知情人士表示，在“內斗”中受傷，來自公司投研團隊的大有人在。例如，最近一年就有原研究總監張凈被調往專戶部。這起調動看似平級調動，但在公司內部人士看來，張凈實際是被“邊緣化”了。

　　而從更長的一段時間來看，根據華泰柏瑞的公告，最近幾年，公司投資部總監梁豐、基金經理郭楷澤、專戶投資部總監陳劍平等人先后離職。取而代之的，是一批“乘坐火箭”上位的研究員。

　　業內人士表示，成熟投研人員被“邊緣化”甚至離開，基金公司只能倉促讓新人快速“上馬”，這無疑會“傷害”基金的業績，長此以往，更會傷了基金持有人的心。

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