新華網廣州9月3日電題：基金公司整體扭虧難掩巨虧基金窘狀 究竟誰在掌管巨虧基金？

　　新華網記者 范超

　　基金半年報已經落下帷幕，上半年67家基金公司整體扭虧，交上了近千億元盈利的成績單。但細究其中，也有不少基金特別是中小規模的基金虧損嚴重。

　　業內人士認為，市場不好并不能讓基金經理免責，尤其是一些巨虧基金，其走勢一直居于同類基金和大盤之下。那么，究竟誰在掌管這些巨虧基金？基金專家理財的優勢何在？

　　1人擔綱多只基金

　　在連續發布9次風險提示后，備受市場關注的銀華鑫利近日觸發0.25元的凈值折算閥值，正式到點折算，成為國內首只折算的分級基金。

　　值得注意的是，其基金經理王琦從去年3月以來同時掌管銀華基金旗下的9只結構型基金。而兩年前銀華中證等權重90指數分級基金向證監會提交申請時，擬任基金經理王琦尚未獲得基金從業資格。

　　雖然指數基金在市場變動時反應強烈，但這并不能為跌破凈值的基金經理開脫。此外，雖然銀華鑫利觸發閥值折算讓一些投資者獲利，但仍有許多基民被巨虧的基金套住。

　　王琦的個案只是冰山一角。資料顯示，基金經理周毅同時擔任銀華3只結構型基金和1只QDII基金經理，國泰基金(微博)經理劉夫同時打理著3只結構型基金1只混合型基金，長盛基金(微博)經理王超管理著6只結構型基金，國聯安基金(微博)經理黃欣同時管理3只結構型、1只混合型、2只股票型基金。這些基金經理業績的共同特點是：均有基金今年以來跌幅超過10%以上，任職業績回報堪憂。

　　一位不愿具名的業內人士認為，1人掌管多只基金充分反映了基金行業的人才稀缺，而這也是行業老話題，但目前來看仍然沒有得到解決。尤其過去兩年新基發行出現幾輪小高峰，人才斷檔成為整個行業共同面臨的難題。

　　行業又現“離職潮”

　　今年以來，除了基金業績廣受關注外，基金經理離職、跳槽等頻繁的人事變動也成為一大看點。

　　好買基金數據顯示，截至8月下旬，今年已有152只基金換帥，約占所有基金的20%(剔除新基金)，創歷年新高。

　　而據Wind數據統計，截至8月20日，成立滿5年的基金共計338只，其中僅有18只產品的基金經理自產品成立之初便掌管至今，表現穩定。而同期基金經理的業績回報相比一般的基金產品更高。

　　在基金經理頻繁出走之時，今年以來新基發行也已告別6月低潮期，下半年悄然提速。數據顯示，截至8月底，今年新基金成立規模已超過3000億元，遠超2011年全年2671億元的水平。“新產品推出太快、基金經理太少”已經成為行業頑疾。

　　一位基金從業人員表示，分析師－基金經理助理－基金經理，是目前國內基金行業的基本成長路徑。但由于人才稀缺，不少基金經理的“成才歷程”已經被縮短，新手上路讓不少基民對投資收益倍加擔憂。

　　在抱怨一些基金經理并不具備專家理財優勢的同時，基民們也在用腳投票。記者查閱資料了解到，經歷數次高層變動的方正創新最新規模已從首募的13.13億元縮水為1.71億元。

　　而今年以來跌幅超過10%的基金中部分也遭到投資者凈贖回。銀河藍籌精選首募6.61億元，最新規模為0.84億元；益民創新優勢混合首募72.38億元，最新規模33.17億元；海富通領先成長股票首募26.65億元，最新規模9.56億元；金元惠理核心動力首募4.37億元，最新規模為0.57億元，已經接近清盤線。

　　人才成行業一大難題

　　如何招募并留住人才，已經成為基金行業的一大難題。而在資源向大規模基金傾斜時，基金經理稀缺的時代更是讓中小規模基金面臨巨大壓力。

　　對此，好買基金研究中心總監樂嘉慶認為，公募基金的架構讓不少基金經理轉向私募或者另起爐灶，在怎樣留住人才方面，可以思考公司制和股份制，讓基金經理不是以為公募“打工”的身份從業，而是參與公司股權。

　　一些業內人士表示，今年以來行情低迷也是造成基金經理出走的主要原因，而各大基金公司將短期排名作為考核基金經理的最重要指標，更加劇了這一窘況。

　　上海財經大學現代金融研究中心副主任奚君羊認為，注重短期排名的基金行業將自己推到了一個大散戶的尷尬角色上，這種排名導致基金經理不得不關注短期行為，而這也將行業倡導的價值投資變成一句空話。

　　此外，在政策設置上，要充分發揮基金經理的作用。奚君羊建議，可以適當提高基金的彈性空間，讓基金經理可以通過各種方式對沖風險，根據市場情況增減持，充分發揮自身的專業作用。