基金半年報昨日正式披露完畢，得益于上半年的股指反彈，公募基金業交出了近兩年來首次整體正收益的答卷，67家基金公司旗下1085只基金上半年合計盈利997.56億元。不過，在這亮麗答卷的背后，公募基金似乎還無法真的揚眉吐氣。

　　盈利大戶股基仍是“鐵公雞”

　　雖然上半年債基風生水起，但數據顯示，在上半年充當賺錢“先鋒”的還是偏股型基金。數據顯示，今年上半年股票型基金實現盈利508.30億元，混合型基金實現盈利241.40億元，兩者合計達到749.70億元，占所有產品總利潤的75.15%。不過，備受詬病的股基不分紅狀況并未得到改善。

　　同花順iFinD數據顯示，今年上半年，市場上共有17只股基進行了分紅，分紅的金額為26.1億元，為近三年來最吝嗇。數據顯示，去年上半年，在基金虧損730億元的背景下，前4月股票型基金分紅的金額為26.24億元。而在2010年的前4月，股票型基金分紅的額度超過了130億元。

　　高尾傭壓榨基金公司利潤空間

　　盡管公募基金業一直在與強勢渠道爭奪話語權，但遺憾的是，2012年的中報我們看到的是有過之而無不及的被綁架。

　　數據顯示，67家基金公司上半年共向銷售機構支付尾隨傭金20.88億元，雖然同比有所下降，但尾傭占管理費的比例卻達17.04%。如果扣除尾傭，基金公司凈管理費為108.4億元。

　　“銀行在基金發展的過程中起著重要的角色，但這幾年越來越高的尾隨傭金在一定程度上阻礙了基金業的發展，例如，在今年發行的一些基金產品中，有的銀行的銷售拿的比基金經理還要多，這就很不合理。”華泰聯合金融產品評價研究中心主任王群航(微博)表示。

　　人才流失前所未有

　　盡管在上半年取得了近千億的盈利，但對于才14歲的公募基金業而言，愈演愈烈的人才流失是必須面臨和解決的重大問題。

　　5月，公募基金業的標桿式人物王亞偉走了，目前堅守公募基金行業超過十年的基金經理，只剩下華安基金(微博)副總經理尚志民和匯豐晉信基金(微博)副總經理林彤彤。同花順iFinD數據顯示，截至8月1日，今年以來共有363只基金的基金經理出現變更。

　　無可用之才的現實讓很多基金經理不得不“一拖多”。數據顯示，目前在職的700余名基金經理，平均從業年限只有2.46年，另據統計，目前825只開放式基金中，有近200只基金的基金經理做投資年限低于一年，占比近25%。

　　不光是基金經理，由于公司規模壓力，公司高管離職人數也在增加。業內矚目的大佬范勇宏也在王亞偉之后決然離去，老十家基金公司的創始總經理已經無一在位。

　　次新公司陣痛變長痛

　　以往業界關于次新基金公司盈利的時間界定為三年，然而從目前次新基金公司所面臨的困境來看，這一陣痛期將需要熬得更久。同花順iFinD統計數據顯示，上半年基金公司規模出現負增長的有28家，規模變化率最大的5家公司中，除了長盛基金(微博)外，其余4家均為小公司，包括方正富邦、財通、金元惠理和匯豐晉信，其中方正富邦和財通這兩家去年下半年才成立的公司，規模縮水幅度分別高達87.29%和70.51%，目前資產總規模僅有1.67億元和3.12億元。

　　而在基金“大頭”偏股型基金整體實現正收益的背景下，二季度末資產規模不足10億元的基金公司仍有6家，其中有5家為去年以來成立的次新基金公司。

　　商報記者 宋婭 肖海燕