金證券記者 管偉

　　近日，基金費率改革，“管理費或普降打八折”的消息甚囂塵上。這個消息遭到了多數基金公司從業人員的白眼。有基金從業人員表示，現在基金公司的利潤已經被銀行尾隨傭金壓縮得很稀薄了。如果管理費再打折，勢必影響基金公司的長遠發展。

　　事實上，隨著半年報陸續披露，上市公司參股的基金公司是賺是賠也浮出了水面。《金證券》獲悉，基金公司的盈利正在逐年下滑。與此同時，股東對高額回報的要求絲毫不減。基金公司不得不緊衣縮食，裁員降薪，苦熬度日。

　　熊市消滅優越感

　　賣基金如今求人看臉色

　　“百萬年薪對我們來說，只是流傳在前輩們中的美麗傳說。”一位基金公司渠道人士告訴《金證券》記者，行情爆發時的2007年，基金公司的大部分一線員工確實收入頗豐，但是經歷6124點山巔后一路下落的當下，基金公司的員工收入銳減。

　　這位渠道人士表示，與3年前相比，目前的收入只有當時的2/3；與5年前相比，更是只剩下一半左右。收入減少還不算，由于基金公司發行的新基金越來越多，對渠道來說，工作量卻越來越大。

　　更讓人心里不好受的是，這份工作讓人失去了早年的優越感。“以前是人們排著隊搶購基金，現在市場環境發生了巨大改變，我們得排著隊求人去買基金。工作壓力蠻大，像狗一樣過活。”該人士對《金證券》說。

　　“揮動屠刀砍人”

　　三人的活壓給一個人干

　　為了壓縮開支，許多基金公司不得不裁員。

　　滬上一家基金公司的營銷人士向《金證券》記者透露，從去年開始，他們公司就已經開始“揮動屠刀砍人”，許多無關緊要的崗位都進行了撤并。

　　“以前前臺有三個漂亮的姑娘，主要從事接待等雜務工作。”該人士透露，現在前臺只有一個崗位，而且這個崗位不僅要從事接待，還要負責整個基金公司的一些雜務工作。

　　即便這樣，這樣一個崗位也沒有因為三個人的工作一個人做，而獲得加薪。“事實上，這對現有崗位的工作人員來說，就相當于降薪。”

　　降薪兩成不稀奇

　　去年年終獎金至今沒到位

　　在基金界的“寒冬”時節，降薪似乎已成潮流。

　　今年年初，國內一家大型基金公司即宣布高管降薪。據了解，不但高管的薪水往下降，普通員工的收入也下降明顯。這家公司的渠道經理向《金證券》記者透露，作為普通員工，他們的收入與上年相比，也下降了約20%左右。

　　另一家位于京城的一家大型基金公司內部人士告訴《金證券》，他們雖然沒有公開宣布降薪，但是事實上，收入也下降了不少。截至目前，他所在的基金公司，連去年的年終獎金還沒有全部發放到位。

　　大型基金公司的員工收入下降20%左右，小公司更不容樂觀。

　　一家剛從小型基金公司跳槽出來的人士對《金證券》感嘆，“以前的理想就是從券商的投研隊伍跳到基金公司當個研究員，然后一步一步做到人人艷羨的基金經理。”現在看來，在券商的投研隊伍里苦熬到現在，收入也并不比跳到基金公司做基金經理少，承受的壓力卻要小得多。

　　日常開支能省則省

　　進門喝桶裝出門比路線

　　降本增效如今成了基金公司運營的一條鐵律。

　　深圳一家基金公司向《金證券》記者表示，為了節約開支，他們今年已經砍掉了2/3的宣傳費用，而基金的銷售，大部分依靠渠道“自然銷售”。

　　滬上一家基金公司的內部人士則告訴《金證券》，一般基金公司在大客戶營銷方面都很舍得花錢，對于大客戶營銷中心的裝璜也是很舍得花錢。“一般來說，大客戶營銷中心的裝璜應該是最奢華的，兩三年就得重新擺弄一次，然而為了節省開支，該公司也只是把部分破損家具進行了更換，其他的沒有改變。

　　另一家位于上海的基金公司營銷人士向《金證券》透露，如今公司的打印材料都是正反面打印，接待用水也由以前的瓶裝水改為性價比較高的桶裝水。此外，天冷時空調打低一度，夏天里空調打高一度，更是實施已久。“這不也是沒辦法嘛，東摳西省下來，一年也能少花一兩百萬元。”

　　基金公司的投研也好不了哪里去。“今年6月底，基金公司投研的外出預算就已經全部用完。現在要出差調研，也要看好路線，沒有十分的必要，是不批準出差調研的。”一基金公司研究員對《金證券》表示。