從4月下旬開始到今天，華夏基金(微博)“宏偉”(范勇宏、王亞偉)離職從傳聞到一一被證實，終告一段落。

　　今日，華夏基金官方證實了范勇宏辭職的消息。而在5月7日，公司剛剛公告王亞偉離職。

　　華夏基金同時還公告了任職華夏獨立董事11年之久的王連洲(微博)、龍濤、涂建不再擔(dān)任華夏獨董。華夏基金副總經(jīng)理張后奇(微博)在微博上表示，“謹(jǐn)向見證華夏基金成長歷程的王連洲前輩和各位獨立董事致以崇高的敬意！”

　　◆王亞偉：被關(guān)注過多了                          

　　5月7日，華夏基金公告王亞偉正式離職。公告稱，王亞偉在1998年參與公司創(chuàng)建，14多年，為公司的建設(shè)和發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)，其在擔(dān)任基金經(jīng)理期間，持續(xù)為投資者創(chuàng)造了優(yōu)異的回報，特別是在其擔(dān)任華夏大盤、華夏策略基金經(jīng)理期間，創(chuàng)造了迄今難以復(fù)制的投資業(yè)績。

　　王亞偉在管理華夏大盤的6年中，取得了年化收益率49.51%的驕人成績。然而，這位從業(yè)時間最長的基金經(jīng)理最終還是選擇離開了公募基金行業(yè)。

　　在5月7日的媒體懇談會上，王亞偉稱“離職是個人原因”。“我不希望成為媒體的焦點，不希望別人炒作所謂的‘王亞偉概念股’，畢竟現(xiàn)在中國老百姓并不具備專業(yè)的分辨能力，對媒體有種盲目的信任。中國的老百姓只知道我買了這只股票，不知道我為什么買。知其然不知其所以然。并且他們不知道我什么時候會改變對這只股票的判斷。另外我購買一只股票，最多占凈值的10%，而他們很可能傾囊下注。此外，風(fēng)險控制的手段不同，我購買一只股票的同時，可能會用其他的股票投資區(qū)對沖這種風(fēng)險，但是他們不會這種方式。以至于我現(xiàn)在買一只股票，都會想想散戶會不會盲目跟從，會不會導(dǎo)致他們的風(fēng)險太高，這掣肘了我的投資決策，也是我這幾年中面對的最大的投資困境，是我離開的最主要原因。”

　　“不適應(yīng)的感覺雖然一直存在，但是這是有個時間的積累的過程，一開始有這種感覺的時候不知道自己能不能適應(yīng)，能不能扛過去，能扛多久。這是其一。其二是之前股權(quán)轉(zhuǎn)讓的問題，當(dāng)時我沒有跟公司提出這個問題，是出于對公司的考慮。現(xiàn)在公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓已經(jīng)落定，公司也有新的發(fā)展規(guī)劃，我個人覺得已經(jīng)不再適合公司的發(fā)展需要。”

　　在王亞偉離職后，華夏基金將聘任其為公司顧問。王亞偉表示“現(xiàn)在外面?zhèn)魑胰サ哪切┑胤剑�我能明確告訴大家，我都不會去的。”“目前我打算先休息一段時間，好好休養(yǎng)一段時間后再做去向的考慮。”

　　◆范勇宏：200倍回報 誰續(xù)華夏輝煌                        

　　在華夏基金今日發(fā)布的公告中顯示，范勇宏辭去華夏基金董事長一職，將繼續(xù)擔(dān)任華夏基金副董事長一職。

　　公告稱，經(jīng)華夏基金管理有限公司第四屆董事會2012年第一次臨時會議審議通過，同意滕天鳴任華夏基金管理有限公司總經(jīng)理，待中國證監(jiān)會核準(zhǔn)后生效。

　　范勇宏曾任華夏證券股份有限公司總裁助理、華北業(yè)務(wù)總監(jiān)、華夏證券股份有限公司北京東四營業(yè)部總經(jīng)理。1998年攜王亞偉等人，受命籌備華夏基金。范勇宏與王亞偉被視為黃金搭檔。

　　華夏基金在公告中對范勇宏的貢獻(xiàn)高度贊揚，稱其在任職期間，帶領(lǐng)公司全體員工，克服了基金行業(yè)和公司面臨的種種困難，準(zhǔn)確把握了基金行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，確立并保持了華夏基金在行業(yè)的領(lǐng)先地位，為廣大基金份額持有人累計分紅達(dá)到785億元，為股東創(chuàng)造了198.28億元(200倍)的投資回報。“公司對范勇宏先生為華夏基金做出的卓越貢獻(xiàn)深表感謝！”華夏基金表示。

　　有消息稱，范勇宏的下一站將是即將成立的中國基金業(yè)協(xié)會，或?qū)⑷螌Ｂ毟睍�長。

　　范勇宏曾經(jīng)說過，“輝煌時要學(xué)會放棄！”而此次在創(chuàng)下華夏基金股東回報率200倍的奇跡之后，范勇宏急流勇退。

　　離開既成事實，我們不再一味追究范勇宏為什么離開華夏基金，而只是想看看，在華夏基金“范勇宏時代”結(jié)束后，如何續(xù)寫輝煌！

　　◆完善制度  期待行業(yè)春天

　　市場普遍揣測，范勇宏、王亞偉的辭職與當(dāng)下基金行業(yè)推行股權(quán)激勵遲遲沒有進(jìn)展有密切關(guān)系。

　　雖然王亞偉在媒體懇談會上澄清了其離職與股權(quán)激勵無關(guān)。但他認(rèn)為股權(quán)激勵很重要，尤其對于以人為核心的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。“很多機(jī)構(gòu)的管理者對股權(quán)激勵有訴求其實并不是他們個人對擁有這個東西的期望，而是希望用這個股權(quán)激勵去留下手下優(yōu)秀的人才，而留住人才也只是一個手段，終極目的是為了把企業(yè)管理好。”基金經(jīng)理不要過度關(guān)注薪資水平，“如果你做的好，領(lǐng)導(dǎo)不給你加薪是睡不著的，因為你很可能隨時被挖走，他會成為光桿司令”。

　　在去年范勇宏撰寫的《基金的冬天》一文中，他寫道：“制度是生產(chǎn)力，制度比人重要。加強(qiáng)監(jiān)管，放松管制，貴在行動。降低公募基金門檻，加快市場化進(jìn)程，積極發(fā)展私募基金，建立符合國際慣例的科學(xué)的基金治理制度，是中國基金業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。小平同志說過，發(fā)展才是硬道理！中國基金只有變革制度才能發(fā)展，才有‘春天的故事’！”

　　中國基金行業(yè)如何變革制度，股權(quán)激勵是其中有效的方法之一。

　　巧合的是，在5月4日，證監(jiān)會宣布將修訂《證券投資基金運作管理辦法》，其中第六條和第十二條修訂改為允許基金管理公司同時上報多只基金的募集申請，以及降低基金募集份額總額的門檻，為基金產(chǎn)品注冊制和發(fā)起式基金預(yù)留了空間。

　　4月下旬，修訂了《關(guān)于基金從業(yè)人員投資證券投資基金有關(guān)事項的規(guī)定》，允許基金從業(yè)人員買賣封閉式基金，建立基金從業(yè)人員與基金份額持有人的利益綁定機(jī)制。

　　雖然制度改革還沒有涉及到市場最為關(guān)注的股權(quán)激烈、私募基金合法化等核心問題，但有消息稱，《基金法》修訂正在按部就班地進(jìn)行，如果順利的話有望于今年出臺。

　　相信良好的開端是成功的一半，拭目以待基金行業(yè)的春天到來！

　　記者 黃曉霞