新浪財經訊 5月7日下午，王亞偉召開了新聞發布會。在發布會上，在到基金行業股權激勵問題時，王亞偉表示他個人對股權激勵方面沒有太多訴求，離職不是因為沒有股權激勵。同時王亞偉認為，股權激勵很重要，尤其是對于資產管理行業等這樣以人為核心的行業，而不是以資本為核心的行業。

　　以下為王亞偉答記者問實錄：

　　記者：像您所說的，優秀的基金經理離職，對股東來說是一個巨大的遺憾。中信證券方面有沒有關于股權激勵的承諾給到您？你認為股權激勵的問題對于市場、對于基金行業是一個怎樣的影響？對于職業基金經理人的發展來說是否是一個瓶頸？謝謝。

　　王亞偉：您提到這個股權激勵這個問題，大家討論得很多，也討論了很長時間，我認為股權激勵是很重要的。當然我個人對這方面沒有太多的訴求，我離職不是因為沒有股權激勵，也不會說因為有股權激勵了就會留下來，我離職與此無關。但是我仍然認為，股權激勵很重要，尤其是對于資產管理行業等這樣以人為核心的行業，而不是以資本為核心的行業。

　　我在工作中也接觸到了很多企業的領導，他們對股權激勵有強烈的訴求，并不是因為他們個人需要拿多少股權，而是因為他們需要股權激勵這種手段來留住和吸引他們所青睞的優秀人才。因為對于企業的領導來講，要維持一個優秀的團隊的穩定性實在太重要了，但是又太不容易了。大家可能作為領導各種手段都使出來了，事業留人、感情留人、待遇留人等等手段可能都做了，老總整天琢磨的是人的問題。俗話說“巧婦難為無米之炊”，如果人都走了，老總就成了唱獨角戲了。我理解公司老總重視股權激勵實際上是想獲得一個有效的、而且是長效的留住人才的手段，根本目的還是要把企業做好，為了企業的長遠發展。

　　現在也在討論股權激勵等問題，我覺得這是很好的現象。其實十幾年來，公募基金的發展不是依靠國家信用。雖然說牌照還是處在比較嚴格的控制和審批階段，但是實際上基金公司之間的競爭還是非常市場化，投資者買基金不是沖著國家信用，而是沖著基金公司的管理能力，所以我覺得跟國家信用的關系不大。未來的基金行業，我覺得需要各個方面的共同努力，包括從業人員、管理層、監管層，我覺得都是希望這個行業有長遠的發展，也都在付出很多努力，在制度上也是不斷的探索和創新，未來的公募基金行業仍然會有一個很好的發展前景。

　　上午中信證券發出的公告里第三條也說了，支持華夏基金(微博)未來探索股權激勵方面的挽留人才措施等，我覺得這是非常好的信息。