當市場涌現了大量像王亞偉一樣的以出色的成就贏得投資者信賴的“明星經理”，當王亞偉辭職換崗不再像現在這樣成為新聞，那么，投資者就一定會建立起對基金業的信任，資本市場也才能建立起和諧發展的良性機制。

　　每逢節假日期間，由于全國大多數單位機關都處于休假之中，歷來是新聞的淡季。但是今年的“五一”小長假，媒體卻迎來了資本市場上紛至沓來的新聞。除了證監會假日期間加班加點連續推出所謂“利好”政策以外，華夏基金(微博)副總經理王亞偉的辭職消息也強烈地吸引了投資者的眼球。無獨有偶，華夏基金的另一位重量級人物，總經理范勇宏也即將卸任，據稱將赴籌建中的中國基金業協會工作。

　　范勇宏、王亞偉是A股市場上基金業界的知名人物，離職確實能夠引起人們的關注。但即便如此，他們也只是職場上的成功者，而職場中人都有這樣的脾氣，合則留，不合則離，跳槽本是一種常見現象，基本上是個人的一種自由選擇，這種辭職對于他們的事業前景或者經濟收益是合算還是失策，也是他們個人的事。既然如此，何以范、王兩人的離職會引起如此轟動的新聞效應？

　　“明星經理”的辭職成為新聞，固然表明了他們受市場關注的程度，但是，這一現象更說明了目前我國基金業人才奇缺的現狀。最近十多年來，為了讓資本市場快速發展，市場管理部門積極推進機構投資者隊伍的建設，發展基金更是成為政策的首選，每當股市沉重下跌之時，管理部門更是以加快批準建立新基金來作為一種提振市場信心的手段。目前，我國已經建立起了一支蔚為壯觀的基金隊伍，它們的投資方向也涵蓋了現階段資本市場的各個方面，并且表現出各種投資風格。

　　但是，與基金隊伍快速擴張不相適應的，卻是基金業的人才隊伍建設顯得滯后。盡管大量新組建的基金在招募人員時都開出了很高的條件，但這支隊伍中的不少人都剛剛走出學校大門，缺少市場歷練，他們能夠搬弄的只是人云亦云的書本知識，在實際的市場操作中很少顯示出一個基金經理應該具備的高出于普通投資者的水準，只能像普通投資者一樣“看天吃飯”。這從基金的業績也可看出，去年全年，基金業整體虧損高達5000億元。正是在這樣的一種背景之下，像王亞偉這樣業績突出的基金經理才能成為市場明星，受到投資者的擁戴，而他的離職也會成為市場的重大新聞。

　　在管理部門的推進下，加速推進基金公司，擴大基金市場規模是容易的，培養合格的基金經理人才卻不是可以憑借行政力量在短時間內實現的。值得警醒的是，目前這種基金隊伍的快速擴張與基金人才奇缺的矛盾正在對市場產生不良影響。長期以來，管理部門對投資者直接參與股市投資充滿疑慮，在輿論導向上傾向于引導他們投資基金。但由于合格的基金經理的匱乏，基金并不能向投資者提供可靠的回報，相反，由于基金公司可以無論贏虧都向投資者收取高額的管理費，相比于投資者自己直接投資股市，投資基金付出的代價可能反而更大。這種不能向投資者提供回報的基金，其所起的作用只是養肥了一大批基金經理，卻損害了投資者的利益。

　　市場缺少“王亞偉”，資本市場的基金業需要發展，但這種發展的方向應該放在培養合格的基金經理隊伍上。當市場涌現了大量像王亞偉一樣的以出色的成就贏得投資者信賴的“明星經理”，當王亞偉辭職換崗不再像現在這樣成為新聞，那么，投資者就一定會建立起對基金業的信任，資本市場也才能建立起和諧發展的良性機制。

　　□周俊生(財經媒體人)