⊙本報記者 丁寧

　　有句歌詞：“我等你，半年為期，逾期就狠狠把你忘記”。

　　在商言商。目前股東對基金公司管理層的考核期限多為三年，如若合作“不愉快”，要么“換人”(更換管理層)，要么“走人”(股東撤資)。近些年來發(fā)生在基金公司身上的股權(quán)更迭并不鮮見，其中也有不少案例被部分輿論指為“股東不看好公司發(fā)展甚至對行業(yè)前景沒有信心，從而甩賣走人”。

　　去年基金公司凈利潤普遍下滑，有聲音稱基金的含金量大不如前；近期某合資銀行外方股東撤資，有聲音稱是股東不堪虧損拂袖而去……

　　據(jù)報道，美國金融服務(wù)行業(yè)研究公司Cerulli Associates去年底發(fā)布的一份報告顯示，中國內(nèi)地基金公司凈收益率在不斷降低，管理每一美元資產(chǎn)獲取的盈利基點數(shù)量，從2008年的108.6個基點，下降至2011年上半年的42.3個基點。

　　基金業(yè)的價值從沒有像如今這般遭受質(zhì)疑。

　　然而，還是有如此多的資本在城外躍躍欲試：德邦基金的獲批宣告公募基金公司跨入70大關(guān)，目前籌備或待批公司超過30家，有消息稱未來每月或?qū)�獲批1家。

　　勇氣何來？

　　“逐利”或許是解釋資本流動路徑的最根本依據(jù)。

　　舉例為證。某券商年報顯示，該券商入股基金公司在報告期內(nèi)凈利潤下滑超三成，但仍為該券商貢獻紅利4931萬元。按該券商的持股比例計算，在2011年該基金公司共向股東方發(fā)放紅利2.35億元，較前一年仍有所上升。雖然基金公司凈利潤被削薄，但股東方似乎并未因此而減少紅利的提取。

　　所以，至少從目前來說，基金行業(yè)仍然值得投資。

　　所以，如果去問基金公司總經(jīng)理如何看待“含金量”這個問題，得到的答案十有八九會是，基金行業(yè)的發(fā)展有前途。

　　不過，或許在答案的后半部分，應(yīng)該加一句“但需要條件”。

　　所謂“有前途”，自然是指中國理財市場潛力巨大，基金的專業(yè)性和透明度具備市場號召力，將在為眾多普通百姓實現(xiàn)財富夢想的過程中扮演重要角色蕓蕓。

　　然而市場更關(guān)注的是，基金業(yè)的發(fā)展、含金量的提高，到底還需要哪些“條件”？

　　制度的變革、行業(yè)的創(chuàng)新、理念的堅守……這些輕松躍諸紙上的道理從來都是知易行難：在行業(yè)壓力提升、人才競爭加劇的背景下，如何通過有效的激勵機制培育從業(yè)者的奮斗精神；在缺乏足夠做空機制無奈于靠天吃飯的生存模式外，如何通過切實的業(yè)務(wù)創(chuàng)新尋求更廣闊的發(fā)展空間；在充滿浮躁、天然挑逗人性的混沌市場中，如何通過智毅并舉的投資實踐扛起曾經(jīng)使基金眾星拱月的價值投資大旗，成為行業(yè)日益緊迫需要回答的問題。

　　不破不立。基金的含金量不應(yīng)該是天生的，基金業(yè)生命力的復(fù)蘇取決于制度層面和市場層面的協(xié)調(diào)推進，這將拷問今后管理層的變革智慧和基金從業(yè)者的堅守勇氣。