今年來94只基金換帥華夏基金和海富通變更最多

http://www.sina.com.cn 2012年03月13日 10:25 全景網絡

　　歲末年初常常是基金行業人員變動的高發期，在這看起來或是常態的情況下，節后基金經理的變更仍吸引著市場的關注。此時，既是基金公司內部“論功行賞”和“反思咎省”之際，亦是對2012年旗下投研資源重新配置之時。根據深圳證券信息有限公司數據中心統計，今年以來，截止2012年3月9日，共有94只基金發布基金經理變更公告(分級基金分別統計)。其中64只基金涉及解聘基金經理，占比68%。

　　從各基金管理公司情況來看，基金經理變更最多的基金公司是業界老大——華夏基金(微博)管理有限公司。華夏基金公司自今年年初以來，共有9只基金變更基金經理，僅2012年3月2日當天同時發布6只基金變更基金經理。華夏基金公司副總經理兼投資總監劉文動卸任三只股票型基金的基金經理，分別是華夏優勢、華夏藍籌、華夏盛世(見表1)。劉文動卸任三基金掌門，從臺前隱身幕后曾引來了市場的不少猜測。

　　表1 華夏基金管理有限公司今年以來基金經理變更情況表(數據來源：巨潮數據)

基金代碼	基金簡稱	公告日期	任職基金經理	任職時間	離職基金經理	離職時間
000021	華夏優勢	2012-03-02	羅澤萍	2012-01-20	劉文動	2012-02-29
000041	華夏全球	2012-03-02	崔強	2012-02-29
160311	華夏藍籌	2012-03-02	陳兵	2012-02-29	楊澤輝/劉文動	2012-02-29
000061	華夏盛世	2012-03-02			張勇/劉文動	2012-02-29
159902	中小板	2012-03-02			方軍	2012-02-29
288101	中信貨幣	2012-03-02	董元星	2012-02-29	李廣云	2012-02-29
160314	華夏行業	2012-01-30	孫彬	2012-01-12	羅澤萍	2012-01-20
500018	基金興和	2012-01-14	彭一博	2012-01-12	陽琨	2012-01-12
500008	基金興華	2012-01-14	楊明韜	2012-01-12

　　基金經理變更位居第二的公司為海富通基金(微博)管理有限公司。海富通公司今年以來共有8只基金變更基金經理。其在2012年1月30日當天同時公布了6只基金變更基金經理的公告。其中海富通精選以及海富通精選貳號原基金經理丁俊擢升為公司研究總監，帥印交由老將蔣征執掌。同一天蔣征卸任海富通收益、海富通周期ETF及其聯接基金等3只基金基金經理職位。蔣征卸任后，海富通收益由牟永寧接任，同一天牟永寧卸任海富通100基金經理職位。海富通公司的基金經理變更大多為公司內部基金經理的調整，“一拖多”的現象較為普遍。

　　表2 海富通基金管理有限公司今年以來基金經理變更情況表(數據來源：巨潮數據)

基金代碼	基金簡稱	公告日期	任職基金經理	任職時間	離職基金經理	離職時間
519005	海富股票	2012-02-18	陳靜	2012-02-17	陳紹勝	2012-02-17
519013	海富優勢	2012-02-18	陳靜	2012-02-18
519011	海富精選	2012-01-30	蔣征	2012-01-20	丁俊	2012-01-20
519003	海富收益	2012-01-30	牟永寧	2012-01-20	蔣征	2012-01-20
519015	海富通貳號	2012-01-30	蔣征	2012-01-20	丁俊	2012-01-20
162307	海富100	2012-01-30	劉瓔	2012-01-20	牟永寧	2012-01-20
510110	周期ETF	2012-01-30			蔣征	2012-01-20
519027	上證周期ETF聯接	2012-01-30			蔣征	2012-01-20

　　“一拖多”現象在目前的基金業內已經不足為奇。比如金元比聯基金公司在今年以來的4次增聘基金經理的公告中，涉及到同一個人的有3次。馮志剛同時管理金元消費、金元成長動力、金元價值三只基金。造成基金經理“一拖多”的直接原因是基金經理人才缺乏，而更深層次的原因是基金公司人才培養機制不健全和對基金經理激勵不足造成的基金經理大量流失，如何協調基金業人才的培養和基金業健康發展將是一個亟待解決的重大問題。(深圳證券信息有限公司數據中心劉文芳)

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