⊙本報記者 涂艷

　　上周五據記者證實，國內基金業龍頭老大華夏基金(微博)決定2012年度起大幅降薪，其中高管降薪20%，包括基金經理在內的普通員工則降薪15%。同時，尚未到賬的2011年度年終獎可能全部泡湯。

　　其實早在熊市的2008年，華夏基金就曾全部取消過當年的年終獎，而逢市場低迷時的類似做法對行業具有標志性意義。

　　為此，華夏基金表示，在行業和市場的寒冬中公司應與投資者共同渡過，為持有人賺到實實在在的回報才是公司立足市場不變的宗旨。

　　去年疲軟的市場及基金公司普遍“不賺錢”是此次華夏基金選擇再次減薪的原因，據天相投顧統計，2011年股票型基金凈值虧損近24%，全年全行業虧損近5000億元。

　　而據了解，華夏基金的薪酬體制與部分中上游基金公司略有差別，與其年終獎金動則達到十幾倍月薪相比，華夏基金普通員工的年終獎金并沒有如此豐厚。

　　業內人士分析，華夏基金的首先表態或將引發行業其他公司的跟進，但在具體形式上可能選擇直接降薪，也可能通過細化、變更考核指標或績效來提高差異化薪酬福利的程度。