證券時報記者 胡曉

　　私募公司挖角大戰一直沒有停歇，時近歲末，挽留現有核心人才、招徠外部優秀人才又成為私募的年終壓軸表演。證券時報記者近日從多家私募獲悉，他們正在加緊與獵頭聯系，爭取招募到優秀的投資人才。

　　上海一家大型陽光私募公司工作人員表示，近期該公司引進了兩位投資經理，一位曾經是南方某小型券商的資管部門負責人，另一位是北方一位長期從事投資的地下私募操盤手。這兩位投資經理由于家庭原因，不愿意遷到上海，而該公司的投研部門全部在上海，為此，該公司特許他們可以在各自地區的分公司工作�！八闵隙�事長，我們公司已經有四位投資經理了，而業內同等規模的陽光私募一般只有一位最多兩位投資經理。這種配置在陽光私募圈內可謂頂級�！鄙鲜鋈耸勘硎尽�

　　深圳一家新成立的陽光私募負責人表示，目前公司人員基本配備齊全，但還是希望能招到一位經驗豐富的研究總監，最好是登上新財富排名榜的優秀分析師�！艾F在公司負責招聘的人員已經和深圳多家獵頭公司取得了聯系，開出的薪資也略高于業內水平，如果是特別優秀的人才，不排除會出讓部分公司股權。”

　　除了高級投資和研究人才之外，行業研究員也是年底挖角的重頭戲。深圳的民森投資、北京的遠策投資、新價值等公司均在網站首頁掛出了招聘研究員的廣告，行業涉及到軍工、TMT、通信等。

　　上海一家陽光私募電力設備行業研究員表示，相對于投資經理，研究員的流動更為頻繁，有的公司研究員基本上是一年換一輪�！瓣柟庋芯繂T頻繁流動主要有兩方面原因，一是目前不少陽光私募由于成本問題采取自主培養研究員的模式，招聘的研究員主要以畢業生或者研究資歷較淺的研究員為主；另一方面，陽光私募研究員的基本工資相比券商和基金來說，并不具備優勢，如果業績表現持續不好，年終獎無望，資歷較深的研究員往往會提前走人�！�