⊙記者 屈紅燕 ○編輯 梁偉

　　股市連續的下跌讓所有的證券從業人員都深感寒意，作為第一線指導客戶投資的投顧尤感深刻。由于無法直面薪水的落差和客戶的壓力，迫使很多資深投顧轉投私募，而這一浪潮也加劇了營業部的“人才荒”。

　　由于簽約投顧服務，需要付出更高的傭金率，投資者對賺錢的迫切度更高，熊市一來賺錢效應盡失，來自客戶的壓力巨大，造成部分投顧不堪重壓而離職。近期，某營業部的明星投顧悄然離職，并帶走了團隊成員，成立了私募公司，引起了市場的議論。其實，營業部中能夠成為明星投顧都有著非同一般的經歷，有人曾是新財富明星分析師；有人做過券商資產管理部門的負責人；有人在公募或者私募做過投資經理。他們除了擁有深厚的功底外，還擁有豐富的資源。但熊市一來，這些明星投顧也面臨著屢屢薦股屢屢被套的悲劇，客戶的壓力接踵而至。“我這些天的電話都是放在旁邊的，不敢拿起電話，害怕客戶的質詢。”一位投顧感嘆。

　　客戶無法很好理解投顧的觀點，投顧事業上的失落感也是造成明星投顧離職的原因。由于目前監管部門沒有放開權限，投顧只有建議權，不能替代客戶下單，一個優秀的投顧未必能保證顧客賺錢，因為投顧薦股的有效性與其買入賣出時點、客戶的心理承受能力、客戶經驗有關。比如這位最近剛成立私募的明星投顧雖然曾發掘了很多大牛股，但是客戶跟進買入的卻很少。“能夠理解、消化，并跟隨投資的客戶實在太少了，其實有時候連基金經理都無法很好地理解咨詢產品，別說散戶了，真是很難對接。”上述投顧表示，即使這位客戶能夠理解并跟進了投資建議，他可能只放了一小部分資金在有簽約投顧的賬戶上，更大的資金卻在傭金便宜的其他賬戶上，投顧對此種行為也很無奈。

　　熊市造成薪酬下降也是明星投顧離職的原因之一。由于投顧的收入是與交易所帶來的傭金有關，而兩市成交頻現地量，投顧人員的薪酬也大幅跳水。一位管理著五個多億資金的投顧表示，此前好的時候月薪可以達到四五萬元，現在收入遠遠低于一萬元。薪水下降也是投顧投奔私募，或者其他行業的原因之一。

　　但更多的投顧選擇了堅持，特別是那些營業部自己培養出來的投顧。一位券商營業部的總經理說，“這些營業部自己培養的投顧對公司文化認可程度更高，而且對行業的牛熊轉換有充分的準備，他們現在更多是蟄伏起來，為有行情來臨時做好準備。”